Categorie Archief Actueel

door100% Salarisverwerking B.V.

UWV Noodloket NOW geopend

Het UWV opent vandaag om 9.00 uur het noodloket voor werkgevers die in de problemen zijn gekomen door de coronacrisis.
       
Werkgevers kunnen een aanvraag indienen om de loonkosten tot maximaal 90 procent vergoed te krijgen. Het UWV verwacht maandag zeker tienduizenden aanmeldingen.

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is in leven geroepen om te voorkomen dat bedrijven omvallen en mensen hun baan verliezen door de stilgevallen economie als gevolg van de corona-uitbraak.

De hoogte van de loonkostenvergoeding hangt af van hoe groot het omzetverlies voor ondernemingen is. Als die daling 100 procent is, dan wordt 90 procent van de loonkosten door de overheid betaald. Daalt de omzet met de helft, dan wordt 45 procent van de salarissen vergoed.

Voorwaarde voor de NOW-regeling is wel dat bedrijven zeker drie maanden een omzetverlies van ten minste 20 procent verwachten en dat de onderneming het normale salaris gewoon blijft doorbetalen.

 

Contractvorm maakt niet uit, aanvraag duurt enkele weken

Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen vaste en flexcontracten: iedere contractvorm komt in aanmerking voor de vergoeding. Hiermee hoopt het kabinet dat bedrijven niet massaal overgaan tot het niet verlengen van contracten van flexwerkers.

Het UWV verwacht dat het twee tot drie weken na de aanvraag duurt voordat het geld op de rekening van de geraakte onderneming is gestort. De regeling geldt met terugwerkende kracht per 1 maart. Het maximale salaris dat wordt vergoed, is 9.538 euro per maand.

 

Koolmees verwacht meer dan 100.000 aanvragen

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) verwacht dat veel bedrijven bij het UWV zullen aankloppen voor de regeling. “Het gaat om grote aantallen. Ik schat in dat 100.000 tot 150.000 ondernemingen een aanvraag zullen doen. Dan heb je het al gauw over anderhalf miljoen werknemers”, zei hij zondag tegen het AD.

UWV-voorzitter Fred Paling verwacht maandag al tienduizenden aanvragen. Om potentiële problemen met de bereikbaarheid van het portaal te voorkomen geldt er een maximum van 60.000 aanvragen per dag.

 
 

Gerelateerd:

Veelgestelde vragen Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
Voorwaarden NOW-regeling bekend
 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,

door100% Salarisverwerking B.V.

Veelgestelde vragen Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)

Tijdelijke noodmaatregel NOW door corona

                   

Eén van de maatregelen van het kabinet om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Met de invoering van de NOW vervalt de regeling Werktijdverkorting (WTV). Vragen én antwoorden over de WTV en NOW zijn voor u verzameld.

Op rijksoverheid.nl vindt u een uitgebreide lijst met vragen en antwoorden. Als u als ondernemer vragen heeft over de NOW of ingetrokken WTV die hier niet worden beantwoord, kijk dan op de internetsite van de Kamer van Koophandel. U kunt ook contact opnemen met het Adviesteam van de Kamer van Koophandel via het gratis nummer 0800-2117. Dit team is op werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur.

 

De volgende vragen worden behandeld en beantwoord over de NOW-regeling

  • Waarom is de regeling Werktijdverkorting (wtv) gestopt als maatregel?
  • Wat komt er in plaats van de regeling Werktijdverkorting?
  • Kan ik nog werktijdverkorting aanvragen?
  • Hoe lang blijft mijn lopende Werktijdverkorting van kracht?
  • En als ik moet verlengen, hoe werkt dat dan als er ondertussen een andere regeling is?
  • Ik heb Werktijdverkorting aangevraagd via de website die daarvoor was, maar heb geen antwoord gehad. Moet ik dat afwachten, moet ik zelf iets doen?
  • Kan ik wel een wtv-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan Corona?
  • Wat is het verschil tussen de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid en Werktijdverkorting?
  • Waarom zijn de maatregelen wat betreft werktijdverkorting vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid?
  • Hoeveel bedrijven hebben in totaal werktijdverkorting aangevraagd?
  • Wat gaat er met deze aanvragen gebeuren?
  • Wanneer wordt er aanvullende informatie opgevraagd aan werkgevers die een aanvraag voor WTV hebben ingediend?

 

Contouren Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

  • Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?
  • Welke voorwaarden zijn er verbonden aan de NOW?
  • Wat zijn de consequenties als ik niet aan de voorwaarden heb voldaan?
  • Hoe werkt de NOW?
  • Wanneer kan ik NOW aanvragen?
  • Hoe kan ik een aanvraag indienen voor de NOW?
  • Binnen welke termijn kan ik een reactie op mijn aanvraag voor de NOW-subsidie verwachten?
  • Binnen welke termijn kan ik een voorschot verwachten?
  • Wat is de definitie van omzet?
  • Hebben grote en middelgrote rechtspersonen hun netto-omzet paraat?
  • Hebben kleine ondernemers hun netto-omzet paraat?
  • Hoe wordt de omzetdaling berekend?
  • Wordt bij de berekening van de omzet rekening gehouden met seizoensinvloeden?
  • Moet de periode waarin subsidie wordt gekregen hetzelfde zijn als de periode waarin de omzetdaling zich voordoet (meetperiode)?
  • Stel: de werkgever is onderdeel van een concern. Wordt de omzetdaling dan berekend op niveau van het concern of een werkmaatschappij?
  • Hoe moet ik een aanvraag doen als ik een concern of groep ben?
  • Is een accountantsverklaring vereist?

 

Werkingssfeer: werkgevers

  • Komen ook werkgevers die hun zaak vanwege het coronavirus uit voorzorg hebben gesloten in aanmerking voor de NOW?
  • Kunnen bedrijven die uit voorzorg dichtgaan omdat als gevolg van de 1,5 meter afstandseis het werk niet veilig kan worden gedaan (bijvoorbeeld in het geval van rijinstructeurs), in aanmerking komen voor (een van de) regelingen uit het noodpakket? Indien ja, welke?
  • Kunnen bedrijven die wel geopend zijn maar veel minder toeloop krijgen (bijvoorbeeld kledingwinkels of campinghouders) in aanmerking komen voor (een van de) regelingen uit het noodpakket? Indien ja, welke?
  • Komen zorgaanbieders ook in aanmerking voor de NOW-regeling?
  • Vallen sportclubs als werkgever ook onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)?
  • Vallen kerkgenootschappen als werkgever ook onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)?
  • Geldt de regeling ook voor startende ondernemers?
  • Mag ik mijn werknemers collegiaal uitlenen als ik een NOW-tegemoetkoming krijg?
  • Heeft u nog andere werkgeversvragen?

 

Werkingssfeer: werknemers

  • Kan ik ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers (NOW-maatregel) met een flexibel contract?
  • Geldt de NOW ook voor uitzendkrachten met uitzendbeding?
  • Op welke manier kunnen uitzendkrachten in fase A van de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of fase 1/2 van de cao van de
  • Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) gebruik maken van de NOW?
  • Geldt de NOW-regeling ook voor de categorie uitzendkrachten waarbij het dienstverband is komen te vervallen na het inroepen van het uitzendbeding (bijvoorbeeld bij einde opdracht)?
  • Welke regelingen en mogelijkheden zijn er voor ondernemers die werken met personeel via een payroll-constructie?
  • Krijg ik mijn reiskostenvergoeding doorbetaald als ik onder de NOW val?
  • Wat kan ik als werknemer zelf doen om onder de NOW te vallen?
  • Moet ik gedurende de tegemoetkoming van de NOW stoppen met werken?
  • Geldt de NOW ook voor directeur-grootaandeelhouders (DGA’s)?
  • Is het mogelijk de NOW in te zetten voor stagairs en BBL?
  • Is het mogelijk de NOW-regeling in te zetten voor platformwerkers?
  • Geldt de NOW ook voor mensen die niet in Nederland belastingplichtig zijn?
  • Wat doe het kabinet om misbruik van de regeling tegen te gaan?

 

Uitwerking Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)

  • Hoe wordt de loonsom bepaald?
  • Is de loonsom, waarop het subsidiebedrag wordt gebaseerd, bij de aanvraag precies hetzelfde als bij de definitieve vaststelling?
  • Hoe bereken ik de omzet?
  • Wordt in de loonsom ook de loonsom van zieke medewerkers meegenomen?
  • Maakt vakantiegeld deel uit van de loonsom?
  • Wordt de maatregel na drie maanden verlengd?
  • Wat als ik na een NOW-toekenning toch noodgedwongen mensen moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen?
  • Hoe hoog is de tegemoetkoming in de loonkosten?
  • Op welke periode heeft het verwachte omzetverlies betrekking?
  • Maken aanvullende kosten (zoals pensioenpremies) onderdeel uit van de loonsom?
  • Telt een onregelmatigheidstoeslag mee bij het bepalen van de hoogte van de loonsom?

 

Vragen van werkenden

  • Wordt mijn loon doorbetaald als mijn werkgever een NOW-toekenning heeft?
  • Kan ik ontslagen worden als mijn werkgever een NOW-toekenning heeft?
  • Verbruik ik WW-rechten als mijn werkgever een NOW-toekenning heeft?
  • Wordt mijn vakantiegeld doorbetaald als mijn werkgever een NOW-toekenning heeft?
  • Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?

 

 

Bron: rijksoverheid.nl.
 

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Bijzonder uitstel van betaling aanvragen wordt eenvoudiger

Heeft uw klant betalingsproblemen als gevolg van de coronacrisis?

                

Dan kunt u bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling. Deze uitstelaanvraag is verder versoepeld: het aanvragen voor alle ondernemers is eenvoudiger, geldt voor meer belastingen en het is voor kleine ondernemers makkelijker om langer dan 3 maanden uitstel te krijgen.

 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis is mogelijk voor inkomstenbelasting, loonheffingen, omzetbelasting, vennootschapsbelasting, kansspelbelasting, accijnzen, de verbruiksbelasting alcoholvrije dranken assurantiebelasting, verhuurdersheffing, energiebelasting en andere milieubelastingen en de belastingen van Caribisch Nederland.

U kunt het uitstel voor uw klant aanvragen via een brief of via een online formulier dat in korte tijd speciaal voor kleine ondernemers is ontwikkeld. Ook u als fiscaal dienstverlener kunt van dit online formulier gebruik maken. U logt dan in met uw eigen DigiD. Uw DigiD wordt niet opgeslagen en zal de Belastingdienst verder ook niet gebruiken. Wij realiseren ons dat deze werkwijze voor fiscaal dienstverleners niet ideaal is. Voor ieder verzoek ontvangt u automatisch een ontvangstbevestiging.

 

Gecombineerd uitstel voor meer belastingen

Als u één uitstelverzoek voor uw klant instuurt, legt de Belastingdienst voor de aanslagen waarvoor u uitstel vraagt de invordering na behandeling stil voor een periode van 3 maanden. Het uitstel geldt dan niet alleen voor lopende belastingschuld, maar ook voor de schulden die in de 3 daaropvolgende maanden ontstaan. Dit geldt voor alle uitstelverzoeken die sinds 12 maart 2020 zijn ingestuurd.

 

Langer uitstel

Iedere ondernemer voor wie u vanwege de coronacrisis uitstel aanvraagt, krijgt automatisch 3 maanden betalingsuitstel. De voorwaarden voor een langere uitstelperiode zijn versoepeld. Ondernemers met een belastingschuld lager dan € 20.000 kunnen vanaf 2 april 2020 langer uitstel krijgen door bewijsstukken te sturen waaruit blijkt dat de omzetcijfers of de bestellingen/reserveringen aanzienlijk zijn gedaald ten opzichte van vorige maanden. Heeft uw klant een hogere schuld? Dan heeft de Belastingdienst nog wel een verklaring van een zogenaamde derde deskundige zoals een fiscaal dienstverlener nodig. Binnenkort meer informatie hierover op de internetsite van de Belastingdienst.

 

Deblokkeren g-rekening

Maakt uw klant gebruik van een g-rekening? Dan kunnen tijdelijk bedragen worden vrijgegeven die zijn gereserveerd voor de loonheffing of btw. Voorwaarde is wel dat voor de loonheffing of btw uitstel van betaling is aangevraagd.

 

Let op!

Om fouten te voorkomen vraagt de Belastingdienst u om het uitstelverzoek pas in te dienen als aangifte is gedaan en de belastingaanslag is opgelegd. Het premature verzoek kan niet in behandeling genomen worden. Uiteraard stopt de Belastingdienst de invorderingsmaatregelen direct als uw verzoek m.b.t. de aanslag behandeld is. Wel kan de Belastingdienst ondernemers die te vroeg om uitstel vragen, per brief vragen het uitstelverzoek opnieuw in te sturen als de aanslag binnen is.

 

Meer informatie

De regeling voor bijzonder uitstel van betaling is versoepeld. Meer informatie hierover leest u op de speciale internetpagina Coronavirus: belastingmaatregelen voor ondernemers (inclusief zzp’ers).

 
 
compensatie transitievergoeding, ingangsdatum 2020 de Regeling compensatie transitievergoeding, salarisverwerking, salarisadministratie, loonadministratie, loonverwerker, salarisverwerker,

door100% Salarisverwerking B.V.

Voorwaarden NOW-regeling bekend

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend .
       
UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

Werkgevers die gedurende 3 maanden minstens 20% omzetverlies hebben, kunnen vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen van maximaal 90% van de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonkosten voor de werkgever. Voorwaarde is dat werkgevers het loon van de werknemers doorbetalen en dat de werknemers niet ontslaan om bedrijfseconomische redenen.

 

Bepaling omzetverlies

Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door 4. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Werkgevers kunnen ook een periode in 2020 kiezen die één of 2 maanden later start. Voor een concern gaat het om de omzetdaling van het hele concern.

 

Loonsom

Voor de loonsom gebruikt UWV de gegevens uit de loonaangifte. UWV neemt hierbij als grondslag het socialeverzekeringsloon. Hier komt voor alle werkgevers dezelfde opslag van 30% bovenop voor de werkgeverslasten zoals de opbouw van vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Er zit daarnaast een maximum aan het loon per werknemer van € 9.538 per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.

UWV vergelijkt de loonsom in de subsidieperiode met de loonsom van januari. Als die ontbreekt, neemt UWV de loonsom van november 2019. Om calculerend gedrag te voorkomen, neemt UWV correcties in de loonaangifte die zijn ingediend na 15 maart niet mee voor deze regeling.

 

Verzekerd voor de werknemersverzekeringen

Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor een werkgever subsidie kan ontvangen. Ook het loon van flexwerkers wordt gecompenseerd. Er is geen onderscheid naar contractvorm.

Let op!

Vanwege het belang van de loonsom voor de subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte doen.

 

Aanvragen, voorschot en uitbetalen

De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020. Werkgevers geven bij de aanvraag de verwachte omzetdaling op. Als UWV positief oordeelt, keert UWV een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt in 3 termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen 2 tot 4 weken na indiening van de aanvraag.

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, moet de werkgever de vaststelling van de subsidie aanvragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.

 
 
Bron:rijksoverheid.nl

 

Meer informatie

PDF downloadDe volledige uitwerking van de NOW-regeling vindt u via deze link op rijksoverheid.nl en hier.
 
 
Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)
NOW-regeling klaar, loketten bijna open
 
MKB, ZZP, ondernemers, werkgevers, bedrijven, werkgeverschap, maatschappijen, organisaties, rijksoverheid, Overheid, belastingen, Belastingdienst, personeelszaken, personeelsdiensten,

door100% Salarisverwerking B.V.

50.000 extra bedrijven mogen € 4.000 corona noodhulp aanvragen

Sinds het noodloket opende zijn er zo’n 50.000 bedrijven toegevoegd aan de noodregeling.
          
Steeds meer bedrijven krijgen toegang tot de regeling van het kabinet waarbij ondernemers € 4.000 kunnen krijgen om zo acute problemen door het coronavirus op te vangen.

Het gaat om de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren Covid-19-regeling (TOGS).

Afgelopen vrijdag opende het noodloket. De noodpakketjes van € 4.000 waren oorspronkelijk bedoeld voor bedrijven die én veel last hadden van het coronavirus én door de overheid gesloten waren, zoals kroegen en hotels. Hun omzet viel volledig weg.

 

Acute noodhulp

Met die € 4.000 kunnen acute gaten worden gedicht, zoals de huur van een pand of het betalen van een leverancier.

Al snel werd duidelijk dat vooral heel veel bedrijven niet onder de regeling vallen. De regeling was in eerste instantie opengesteld voor bedrijven uit 49 standaard bedrijfsindeling-codes (SBI-codes). Als je je bedrijf registreert bij de Kamer van Koophandel (KvK) krijg je zo’n code toegewezen. Het omschrijft in wat voor sector je werkzaam bent en wat voor dienst je bedrijf levert.

 

270.000 bedrijven

Retailsector toegevoegd

Onder meer de retailsector is toegevoegd aan de lijst nadat er veel protest ontstond. De winkeliers hebben hun omzetten ook drastisch zien teruglopen, maar vielen niet onder de regeling, omdat ze niet verplicht moesten sluiten.

Het ministerie van Economische Zaken heeft hen nu aan de lijst toegevoegd. Maar tientallen sectoren die menen dat ze wel onder de regeling zouden moeten vallen, staan nog steeds niet op de lijst en doen hun beklag in de hoop dat zij alsnog worden toegevoegd.

 

Tussen wal en schip

Rondvaartbedrijven zijn boos, net als tattooshops. Ook taxichauffeurs, sekswerkers, pilates-leraren, escaperooms en fysiotherapeuten en nog veel meer beroepen komen niet voor op de lijst, terwijl ze hun werk niet meer kunnen uitoefenen en de omzetten zien verdwijnen. Allemaal vallen ze tussen de wal en het schip.

Ondernemers die het idee hebben dat ze benadeeld worden en wél in de TOGS-regeling horen, maar per abuis buitengesloten zijn op basis van een onjuiste SBI-code, kunnen hier invullen waarom ze wel in aanmerking zouden moeten komen.

 

Regeling wordt nog verder aangepast

Op basis daarvan kunnen SBI-groepen worden toegevoegd aan de lijst, vertelt woordvoerder Harald Hanemaaijer van Economische Zaken. “Er zijn twee groepen die we zien: de ene groep bestaat uit mensen die nu al recht menen te hebben op die 4000 euro maar onder de verkeerde code ingeschreven staan of een code hebben die niet op de lijst staat”, zegt Hanemaaijer. “Die hebben we niet in één weekend gevonden. Maar als je recht hebt op die 4000 euro en je geeft dat aan, dan krijg je die gewoon.”

Daarnaast inventariseert het ministerie volgens Hanemaaijer ook of ze nu alle SBI-groepen die onder de regeling zouden moeten vallen gevonden hebben. “Het uitgangspunt is: ben je dubbel getroffen? Iedereen is getroffen door corona, een deel is ook nog getroffen door de kabinetsmaatregelen. Die groep willen we goed afbakenen.”

Dat is volgens Hanemaaijer ook de reden dat zaterdag besloten werd om de non-food winkeliers op de lijst bij te voegen. De regeling staat open tot 26 juni en het ministerie verwacht dat er in de komende weken nog aanpassingen volgen.

 
 
Bron: RTLZ
 
 

Gerelateerd

Regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) geopend
Uitbreiding TOGS-regeling
 
TOGS-regeling, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,