Schrijvers archief

door100% Salarisverwerking B.V.

Wijzigingen in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en eigenrisicodragerschap WGA

In de gedifferentieerde premie Whk en het eigenrisiscodragerschap WGA gelden vanaf 1 januari 2017 aantal veranderingen. Uw assurantietussenpersoon of verzekeringsmaatschappij heeft u hierover geïnformeerd.

Vanaf 1 januari 2017 is het onderscheid tussen de premiecomponenten WGA-vast en – flex vervallen in de gedifferentieerde premie Whk. Dat betekent dat de verschillende premiecomponenten voor WGA-vast en -flex gecombineerd worden tot 1 gedifferentieerde premiecomponent WGA voor de totale WGA-lasten.

Tot vorig jaar kon u alleen eigenrisicodrager zijn voor de WGA-vast. Het eigenrisicodragen is met ingang van 2017 uitgebreid met WGA-flex. Eigenrisicodragen voor de WGA kan alleen voor WGA-vast en -flex samen. U moest voor 2017 beslissen of u zich voor de totale WGA-lasten (vast en flex samen)
publiek wilt verzekeren bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of dat u hiervoor eigenrisicodrager wordt.

Was u in 2016 al eigenrisicodrager voor WGA-vast en wilt u vanaf 2017 voor de totale WGA-lasten eigenrisicodrager worden? Dan moest u opnieuw een garantieverklaring indienen bij de Belastingdienst. Deze geldt dan zowel voor werknemers met een vast dienstverband als voor flexwerkers. Deze garantieverklaring moest uiterlijk 31 december 2016 bij de belastingdienst binnen zijn.

Wilde u de garantieverklaring niet uitbreiden of heeft u de nieuwe modelgarantieverklaring niet voor 31 december 2016 ingediend bij de Belastingdienst? Dan vervalt uw eigenrisicodragerschap vanaf 1 januari 2017. Afhankelijk van uw situatie zult u dan in de maand januari of februari 2017 een nieuwe beschikking gedifferentieerde premie Whk ontvangen.

Wij verzoeken de (nieuwe) beschikking gedifferentieerde premie WHK per direct naar ons door te sturen!

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

door100% Salarisverwerking B.V.

Hoger netto loon in 2017, vrijwel voor iedereen!

Vrijwel iedereen ontvangt in januari een hoger netto loon.


De stijging is het gevolg van de lagere loonbelasting in 2017 en de stijging van de arbeidskorting en algemene heffingskorting.

Individueel kan het negatief uitvallen door bijvoorbeeld stijgende pensioenpremies.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Afwikkeling werkkostenregeling 2016

Wij hebben u diverse malen geïnformeerd betreffende de werkkostenregeling.

Zoals het aanwijzen van eindheffingsloon (vergoedingen en verstrekkingen) in de vrije ruimte en eventuele aanpassingen van de grootboekrekeningen in uw financiële administratie.

De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de totale fiscale loonsom in 2016.

Bij overschrijding betaalt u 80% eindheffing over de overschrijding in 2016 en dit bedrag geeft u uiterlijk aan bij de loonaangifte van januari 2017. Deze aangifte dient uiterlijk op 28 februari 2017 ingediend en betaald te zijn.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wettelijk minimumloon

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn per 1 juli weer verhoogd.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar bij een volledig dienstverband is per 1 juli 2016 € 1.537,20.

In onderstaande tabel kunt u de minimumuurlonen zien.

tabel kunt u de minimumuurlonen,Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar,wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon,

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe belastingtarieven op nettoloon

De meeste Nederlandse werknemers betalen per 1 april meer loonbelasting en houden daardoor netto minder loon over.

Inkomens tot 1.750 euro per maand (eerste schijf) zien geen verschil. De hogere belastingtarieven gelden alleen voor de tweede en derde schijf.

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,

De verhoging van het belastingtarief van 40,20% naar 40,40% werd pas in december bekend, waardoor deze per 1 januari nog niet doorgevoerd kon worden. Om naheffing te voorkomen, volgt er per 1 april een “inhaalslag” over de eerste drie maanden. De resterende negen maanden van dit jaar wordt er gerekend met een tarief van 40,46%

salarisverwerking, salarisadministratie, loonadministratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, pensioenpremies,100% salaris,100%loon,100%salarisverwerking,hrm ondersteuning,hr management,hr concepten,hrm,hr,verzuimregistratie, verzuim verzekeringen,ziekte meldingen,verlofregelingen,loonpremies,salaris kosten,loon onkosten,loonregelingen,salaris premies,loonbelastingen,loon berekeningen,salaris berekening,personeelskosten,personeelspremies,lease auto,berekening lease auto,verwerking lease,lease berekeningen,administratie personeel,

close

Veel lees plezier? Delen mag.