Schrijvers archief

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe regels payrolling!

Payrollbedrijven vrezen de nieuwe spelregels.

         
         

De herziening van de definitie van payroll zal leiden tot grote onzekerheid binnen de sector.
Dat zegt directeur Julius Kousbroek van payrollbedrijf WePayPeople. En meerdere payroll bedrijven bevestigen dit.

,Door de spelregels van 200.000 rechtsgeldige contracten tussentijds te wijzigen, werpt het kabinet een juridische mist over werknemers en werknemers.
Ik roep de nieuwe minister van Sociale Zaken daarom op nieuwe regelgeving in samenwerking met de sector vorm te geven”, aldus Kousbroek.

Het nieuwe kabinet onderschrijft dat payrolling blijft bestaan, maar wil het zo vormgeven dat het een instrument wordt voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers.
Er komt een wetsvoorstel om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werknemers in vaste dienst en payrollmedewerkers tegen te gaan.
Het kabinet gaat verder in overleg met sociale partners over de definitie van payrolling.

Losknippen

Bij payrolling zijn werknemers op papier in dienst bij de payrollorganisatie die alle verantwoordelijkheden en risico’s overneemt, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, jaaropgaven en de salarisadministratie.

Kousbroek vreest dat het kabinet een poging zal wagen om payrolling los te knippen van uitzenden.

Payrolling heeft dezelfde wettelijke basis als een uitzendovereenkomst, maar we weten op dit moment niet welke kant het kabinet. We willen de sector verbeteren in samenwerking met de overheid, maar dat moeten we niet doen door payroll los te knippen.

Onzekerheid

De directeur verwacht dezelfde taferelen als bij de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) die bedoeld was om schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen aan te pakken.
De wet pakte echter averechts uit en leidde tot veel onzekerheid onder opdrachtgevers een zzp’ers. Het nieuwe kabinet heeft daarom besloten om de Wet DBA af te schaffen.

De overheid riskeert dezelfde fout te maken als bij de totstandkoming van de Wet DBA.
Destijds leidde de afschaffing van de VAR-verklaring tot grote onzekerheid in de zzp-markt, omdat niet goed was nagedacht over de wetgeving.

Kousbroek is verder ronduit optimistisch over de arbeidsmarktparagraaf in het regeerakkoord.

Het kabinet heeft er alles aan gedaan om het werkgeverschap weer makkelijker en aantrekkelijker te maken.
Het zal tijd kosten om de regels te implementeren, maar daarna zullen we de eerste resultaten zien.

salarisadministratie,loonadministratie,loon en salaris verwerking,wet en regelgeving personeel,personeelsdossier,hr ondersteuning,lease auto,lease concepten,payrolling,payroll,hrm scan,nmbrs salaris en loon registratie, verzuim oplossingen,ziekte registratie,verzekeringen personeel - ondernemers,personeelsverzekeringen,wet en regelgeving personeel,ess,verzuimregistratie,digitaal personeelsdossier,werk en zekerheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Zvw bij afkoop pensioen eigen beheer?

Deze vragen zijn gemaakt & verstrekt door belastingdienst

 
      
Belastingdienst, belasting,overheid, 
           

Veelgestelde vragen Pensioen eigen beheer (PEB) en bijdrage zorgverzekeringswet (Zvw)

 
 

1. Welk tarief voor de Zvw is op de afkoop van PEB van toepassing?

De werkgeversheffing Zvw is van toepassing als de dga de afkoopsom van het PEB geniet tot en met de maand waarin deze de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Geniet de dga de afkoop van het PEB ná de maand van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, dan houdt u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in.

2. Is de bijdrage Zvw verschuldigd als de dga alleen de afkoopsom van PEB geniet?

Als de dga uitsluitend een afkoopsom van het PEB geniet dan zijn er geen loontijdvakken en bent u geen werkgeversheffing Zvw verschuldigd. U houdt dan ook niet de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in.

3. Een dga, jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd, geniet naast regulier loon van de bv ook de afkoopsom van PEB. Is bijdrage Zvw over de afkoopsom van het PEB verschuldigd?

a. De dga is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
U bent op de afkoopsom PEB de werkgeversheffing niet verschuldigd omdat er geen loontijdvakken zijn te onderkennen. De loontijdvakken van het reguliere loon, waarop u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw moet inhouden, werken niet door naar de afkoopsom van het PEB.
b. De dga is wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen
U bent over de afkoopsom PEB de werkgeversheffing Zvw verschuldigd. Op het reguliere loon van de dga bent u ook de werkgeversheffing Zvw verschuldigd. De afkoopsom van het PEB en het reguliere loon vallen onder hetzelfde regime voor de Zvw.
Daarom moet u deze loonbestanddelen bij elkaar optellen. De loontijdvakken van het reguliere loon werken door naar de afkoopsom van het PEB. Over het totaal van de loonbestanddelen moet u de werkgeversheffing Zvw berekenen.
Als gevolg van voortschrijdend cumulatief rekenen is nooit meer dan het maximum aan werkgeversheffing Zvw verschuldigd.

4. Een dga, ouder dan de AOW-gerechtigde leeftijd, geniet naast regulier loon van de bv ook de afkoopsom van het PEB.

Is bijdrage Zvw over de afkoopsom van het PEB verschuldigd?
a. De dga is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
Op de afkoopsom PEB moet u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw inhouden. Ook op het reguliere loon van de dga moet u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw inhouden.
Omdat de afkoopsom van het PEB en het reguliere loon onder hetzelfde regime voor de Zvw vallen, telt u deze loonbestanddelen bij elkaar op. De loontijdvakken van het reguliere loon werken dan door naar de afkoopsom van het PEB.
Op het totaal van de loonbestanddelen moet u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw inhouden. Als gevolg van voortschrijdend cumulatief rekenen houdt u nooit meer dan het maximum aan inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in.
b. De dga is wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen (ZW)
U hoeft op de afkoopsom PEB de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw niet in te houden omdat er geen loontijdvakken zijn te onderkennen. De loontijdvakken van het reguliere loon, waarover de werkgeversheffing Zvw is verschuldigd, werken niet door naar de afkoopsom van het PEB.

5. Welke code aard inkomstenverhouding is op de afkoopsom van PEB van toepassing?

Voor de afkoopsom PEB gebruikt u de code 56 (pensioenen).
Let op! U vermeldt code 56 ook als er geen bijdrage Zvw is verschuldigd.
6. Welke code verzekeringsplicht Zvw moet worden vermeld?
Voor de werkgeversheffing Zvw geldt code K. Voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw vermeldt u code M.

Let op! U vermeldt deze codes ook als er geen bijdrage Zvw is verschuldigd.

7. Ontvangt de dga een aanslag Zvw over de afkoopsom van PEB als de werkgever geen werkgeversheffing Zvw verschuldigd is over de afkoopsom van het PEB?

Nee, op aanslag is geen bijdrage Zvw verschuldigd over de afkoopsom van PEB. De Zvw kent gescheiden heffingssystemen. Als de afkoopsom van het PEB een loonbestanddeel is waarop de werkgeversheffing Zvw van toepassing is, ook al is geen werkgeversheffing verschuldigd vanwege het ontbreken van loontijdvakken, dan kan hierover geen aanslag Zvw worden opgelegd.
Geniet de dga nog winst, row of bepaalde periodieke uitkeringen waarover wel op aanslag Zvw is verschuldigd, dan verlaagt de afkoopsom van het PEB wel de heffingsruimte op aanslag.

8. Ontvangt de dga een aanslag Zvw over de afkoopsom van het PEB als op de afkoopsom geen inkomensafhankelijk bijdrage Zvw ingehouden moet worden?

Nee, op aanslag is geen bijdrage Zvw verschuldigd over de afkoopsom van PEB. De Zvw
kent gescheiden heffingssystemen. Als de afkoopsom van het PEB een loonbestanddeel is waarop de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw moet worden ingehouden, ook al is geen inkomensafhankelijke bijdrage Zvw ingehouden vanwege het ontbreken van loontijdvakken, dan kan hierover geen aanslag Zvw worden opgelegd.
Geniet de dga nog winst, row of bepaalde periodieke uitkeringen waarover wel op aanslag Zvw is verschuldigd, dan verlaagt de afkoopsom van het PEB wel de heffingsruimte op aanslag.

9. Een dga geniet een afkoopsom PEB en regulier loon van dezelfde bv en regulier loon van een andere BV waarvan hij ook dga is.

Betaalt de Belastingdienst de teveel betaalde bijdrage Zvw terug?
a. De dga is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
De werkgeversheffing Zvw is verschuldigd als de dga de afkoopsom PEB uiterlijk in de maand van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geniet. Maar omdat loontijdvakken ontbreken is geen werkgeversheffing Zvw over de afkoopsom PEB verschuldigd.
Over het reguliere loon houdt u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in. De loontijdvakken van het reguliere loon werken niet door naar de afkoopsom PEB, omdat op het reguliere loon een ander regime voor de Zvw van toepassing is.
Op het reguliere loon uit beide bvs houdt u de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw in. In totaal kan dat meer zijn dan het maximum aan inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
De Belastingdienst betaalt de te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zvw aan de dga terug. De dga hoeft hiervoor niets te doen.

b. De dga is wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
De werkgeversheffing Zvw is verschuldigd als de dga de afkoopsom PEB uiterlijk in de maand van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geniet.
Over het reguliere loon is eveneens de werkgeversheffing Zvw verschuldigd. De loontijdvakken van het reguliere loon werken door naar de afkoopsom PEB, omdat op het reguliere loon hetzelfde regime voor de Zvw van toepassing is. In totaal kan dan meer dan het maximum aan werkgeversheffing Zvw verschuldigd zijn.

De Belastingdienst betaalt de te veel betaalde werkgeversheffing Zvw niet terug.
 
stagiair – dienstbetrekking ,loonbelasting,belastingdienst,loonheffing,inhoudingsplichtig stageverlener,stagiairs en loonbelastingen, salarisverwerking,salarisverwerkers,loonadministratie,salaris,loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

30%-regeling van 8 naar 5 jaar

Tot 2019 kunnen werknemers nog maximaal acht jaar profiteren van de 30%-regeling.
            
Vanaf 1 januari 2019 wordt de maximale duur vijf jaar.
Dat blijkt uit het regeerakkoord 2017 (tool) dat de formatiepartijen gepresenteerd hebben. Werkgevers moeten die nieuwe termijn goed in de gaten houden! Als ze te lang een forfaitaire onbelaste vergoeding uitdelen aan een buitenlandse werknemer, kunnen ze een flinke naheffingsaanslag van de Belastingdienst tegemoetzien.

Geen aanpassing van kilometergrens

Door de 30%-regeling (tool) kunnen werkgevers zonder verdere bewijzen 30% van het loon van een werknemer inclusief de vergoeding onbelast uitbetalen als vergoeding voor de zogeheten extraterritoriale kosten die de werknemer heeft.
Dit zijn de extra kosten die de werknemer maakt voor zijn verblijf in het buitenland. Uit de evaluatie van de 30%-regeling bleek al dat de maximale duur mogelijk korter zou worden.
De in de evaluatie genoemde aanpassing van het aantal kilometers dat de werknemer voorafgaand aan de regeling buiten de Nederlandse grens moet wonen, komt niet in het regeerakkoord aan bod.

zie ook; aanpassing 30% regeling in aankomst.

100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker

door100% Salarisverwerking B.V.

Kabinet wil flexmarkt aanpakken

De aanstaande regeringscoalitie van VVD, D66, CDA en ChristenUnie wil flexwerk duurder en vast aantrekkelijker maken.       

Het wordt payrollers moeilijker gemaakt, uitzendkrachten moet meer sociale zekerheid krijgen en er komt een minimumuurtarief voor zzp’ers. Toch reageren de ABU en NBBU positief op de kabinetsplannen.

 

Dat blijkt uit het regeerakkoord dat gisteren is gepresenteerd.

hrm,hr, loonbelastingen,belastingtarieven, loonbelasting, netto loon,loon,salaris,salarisverwerking,loonadministratie

In een eerste reactie op het gepresenteerde regeerakkoord is de ABU positief. De brancheorganisatie stelt vast dat het nieuwe kabinet ‘op zoek gaat naar een nieuw evenwicht tussen vast en flex. ”Het nieuwe kabinet legt een goede basis voor de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops.

Ook de NBBU is in haar eerste reactie positief. De NBBU is ook blij dat uitzendwerk en detachering als zodanig niet ter discussie staan. Dat geldt wel voor de vormgeving van payrolling, stelt de brancheorganisatie vast. Hierover wil de NNBU graag in gesprek. De brancheorganisatie zegt de uitnodiging om samen met partijen uit het veld en sociale partners tot een eerlijkere arbeidsmarkt te komen, dan ook graag aan te nemen. 

Payrollmarkt aan banden

Want het regeerakkoord bevat wel degelijk maatregelen die de flexmarkt zullen raken. Het nieuwe kabinet wil de in haar ogen ‘doorgeslagen flex’ aanpakken door onder meer payrolling aan banden te leggen, zo meldt het FD. De mogelijkheden voor payrolling zouden worden beperkt en het inhuren van personeel via payrollconstructies zou minder aantrekkelijk worden gemaakt. Welke concrete maatregelen het kabinet hiervoor zal nemen is nog niet bekend.
In reactie op deze aangekondigde maatregelen tegen payrolling zegt de ABU blij te zijn dat payrolling kan blijven bestaan en de brancheorganisatie deelt de wens om payrolling te reguleren. Koops: “Payrolling is en blijft bedoeld om werkgevers te ontzorgen. Niets meer en niets minder. Wij gaan graag met het nieuwe kabinet en sociale partners om tafel voor de verdere uitwerking van het wetsvoorstel.”
De NNBU vraagt zich af wat de aangekondigde maatregelen met betrekking tot payrolling betekenen. Want leden van de NBBU bieden zowel uitzenden als payroll aan, conform de NBBU-cao, en passen al sinds jaar en dag de inlenersbeloning toe. Het loon en de vergoeding van de uitzend- of payrollkracht is daarmee al gelijk aan het loon van de werknemer in dienst van de opdrachtgever. Payroll is eenvoudigweg een goed georganiseerde manier van flexibele arbeid, stelt de NBBU. 

Meer rechten uitzendkrachten

Ook meldt het FD dat het nieuwe kabinet uitzendkrachten meer rechten wil geven op het gebied van sociale zekerheid. Dit zou uitzendkrachten duurder maken voor inlenende bedrijven. Wat dit precies inhoudt, is ook nog niet duidelijk. 

Wet DBA aangepast

De Wet DBA gaat op de schop. In plaats van de onwerkbare modelcontracten komt er een ‘opdrachtgeversverklaring’. Die zou opdrachtgevers wel duidelijkheid en zekerheid vooraf moeten bieden over de inhuur van zzp’ers. Deze opdrachtgeversverklaring moeten opdrachtgevers in een webmodule online kunnen invullen.
Daarnaast zegt het nieuwe kabinet dat de term ‘gezagsverhouding’ zal worden verduidelijkt in de wet. Ook dit moet opdrachtgevers meer zekerheid bieden bij het inhuren van zzp’ers. Het aanstaande kabinet belooft in het eerste jaar na de invoering van de opdrachtgeversverklaring terughoudend te zijn met controles en het uitdelen van boetes.
Koops zegt over deze ‘opdrachtgeversverklaring’: “Of dit de vastgelopen zzp-markt gaat vlottrekken, moet nog blijken. De crux zit in de details. Deze bepalen immers hoe makkelijk het gaat worden om een zelfstandige in te huren.”
ook de NBBU is blij dat de Wet DBA wordt vervangen. Net als met de mogelijke komst en verankering in het Burgerlijk Wetboek van de ondernemersovereenkomst. De NBBU heeft wel enige zorgen bij de webmodule die opdrachtgevers hiertoe moeten invullen. Haar advies: hou hem compact, omdat je anders onwerkbare situaties creëert. Een dergelijke situatie hebben we al een keer meegemaakt bij de mislukte webmodule van de Wet BGL. 

Minimumuurtarief zzp’ers

Het aanstaande kabinet wil een minimumuurtarief voor zzp’ers invoeren. Dit minimumuurtarief zal tussen de 15 en 18 euro liggen. Wie minder verdient, wordt niet meer als zelfstandige beschouwd. En dat heeft tot gevolg dat de Belastingdienst de arbeidsrelatie als een dienstverband aan zal merken. En dus wordt de opdrachtgever feitelijk de werkgever. En die moet dan dus sociale premies afdragen zoals voor andere werknemers.
Dit minimumuurtarief voor zzp’ers is bedoeld om de mensen aan de onderkant van de zzp-markt te beschermen die moeilijk rond kunnen komen als zelfstandige. Hierbij moet gedacht worden aan bijvoorbeeld maaltijdbezorgers of schoonmakers. 

Ketenbepaling teruggedraaid

Ook wil het nieuwe kabinet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om medewerkers vast in dienst te nemen.
Die kortere ketenbepaling uit de Wet Werk en Zekerheid wordt door het nieuwe kabinet weer teruggedraaid. Werkgevers hoeven straks pas weer na drie jaar een vast contract aan te bieden, in plaats van twee jaar. De redenering hierachter is dat werkgevers eerder een aansluitend vast contract aanbieden na drie jaar tijdelijke contracten dan na twee jaar. 

100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker

door100% Salarisverwerking B.V.

Sneller een vast contract!

Bedrijven nemen maatregelen om lang openstaande vacatures te voorkomen. Ze bieden bijvoorbeeld sneller vaste contracten aan.
      
Dat blijkt uit een enquête van informatienetwerk Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) onder 99 bedrijven met minstens 50 werknemers. Twee derde van hen heeft meer last van arbeidsmarktproblemen dan twee jaar geleden. Ze hebben moeite nieuwe mensen te vinden, te behouden of juist om die te ontslaan.
Daarvoor nemen ze verschillende maatregelen. Een derde van de bedrijven zegt sneller vaste contracten aan te bieden dan twee jaar geleden.
Maar de tegenovergestelde maatregel is al even veelvoorkomend. Ook een derde van de ondervraagde bedrijven zegt juist meer zzp’ers en flexwerkers in te huren om deze problemen te verkleinen.
 

Vaste contracten

Het aanbieden van vaste contracten gebeurt met name in de techniek, waar al lang personeelstekorten zijn of worden voorspeld. George Commijs, oprichter van bemiddelingsbureau TecPac, zag de markt de afgelopen jaren veranderen. Hij regelt arbeidsbemiddeling voor technici, voornamelijk met een mbo-niveau.
Commijs biedt een vacature voor een ‘coördinerend voorman’ van hoogwerkers en heftrucks momenteel aan met de mogelijkheid tot een vast contract. “Die vacature staat al een tijd open,” zeg Commijs. “99 procent kans dat iemand al ergens een vast contract heeft en alleen met die voorwaarde overstapt.”
 

Sneller geboeid

 
Vaste contracten voor onbepaalde tijd worden eigenlijk nooit meteen aangeboden, zegt Commijs. Een jongeman die hij aan het werk hielp als servicetechnicus voor parkeersystemen, kreeg onlangs na na zeven maanden een vast contract aangeboden voor onbepaalde tijd.
“Dat is snel”, zegt Commijs. Dat komt volgens hem door de veranderende arbeidsmarkt. “In de jaren hiervoor huurden werkgevers mensen langer in via een uitzendbureau en hielden de flexibele schil groter. Nu weten ze dat ze mensen moeten binden en boeien.”
 

Ontslaan

 
Maar binden heeft natuurlijk ook nadelen. Werkgevers zijn bang voor loonbetaling bij ziekte en lastige ontslagprocedures. Ruim een derde van de respondenten zou ‘verkorting doorbetalingbij ziekte’ een ‘zeer zinvolle’ overheidsmaatregel vinden.
Ongeveer een derde van de door AVWN ondervraagde bedrijven heeft vergeleken met twee jaar geleden meer problemen bij het vasthouden van personeel. Maar nog net iets meer bedrijven ondervinden meer dan twee jaar geleden problemen bij het ontslaan van mensen. 

loonadministratie, loonverwerking, loonverwerker, salarisadministratie, salarisverwerker,salarisverwerking, loon, salaris

Pay to quit

 
Een verfrissende beweging voor het ontslaan van personeel komt uit Amerika. Amazon biedt personeel jaarlijks aan om tegen een steeds hogere betaling te stoppen, onder de noemer ‘pay to quit’. Dat beleid nam het bedrijf over van de door Amazon opgekochte schoenengigant Zappos.
Dat geldt niet alleen voor mensen waarmee het minder gaat, maar voor iedereen. Het bedrijf wil mensen zo aanmoedigen om na te denken over wat ze echt willen. Oprichter Jeff Bezos tegen Inc.com: “Als mensen ergens blijven waar ze niet willen zijn, is dat op de lange termijn niet gezond voor een werknemer of voor het bedrijf.”  
 

Netflix

 
Ook Netflix heeft een aparte kijk op het behouden van personeel. “We zijn geen familie, maar een team”, zegt het bedrijf nadrukkelijk in een presentatie die in 2015 de wereld over gaat. Zodra de inspanningen van een van de medewerkers niet meer nuttig zijn voor de organisatie, wordt iemand gevraagd om het veld te ruimen.  
vast contract,onbepaalde tijd contract,loon,salaris,contract vast,vaste dienst,onbelpaalde tijdsduur contract,salarisverwerking,loonadministratie

close

Veel lees plezier? Delen mag.