Schrijvers archief

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitzendbureaus discrimineren

Meer controle uitzendbureau op discriminatie

                               
De inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat scherper in de gaten houden of uitzendbureaus zich schuldig maken aan discriminatie.
De uitzendbureaus zelf nemen ook een reeks maatregelen om voortaan te voorkomen dat uitzendkrachten met bijvoorbeeld een migratieachtergrond geen kans maken.

flexwerkers, payroll, uitzendbureau's, uitzendkantoren,payroll bedrijven, payrolling, flexibele krachten, flexibel personeel, flexmedewerkers
Uit onderzoek van consumentenprogramma Radar bleek begin dit jaar dat een aantal uitzendbureaus nog steeds discrimineert op afkomst. Bijna de helft van de onderzochte bureaus wilde meewerken aan een verzoek geen Marokkaanse, Surinaamse en Turkse kandidaten voor te stellen.

Staatssecretaris Tamara van Ark herinnert eraan dat zeven jaar geleden nog ruim twee derde in de fout ging, maar is nog niet tevreden. Ze belooft extra toezicht. De inspectie kan bijvoorbeeld controleren of uitzendbureaus hun intercedenten opdragen mee te werken aan discriminerende verzoeken. Ook kunnen inspecteurs in actie komen als een aspirant-uitzendkracht melding maakt van ongelijke behandeling. Maar dat is een lastige route, omdat zulke discriminatie moeilijk op te merken en te bewijzen valt.

Steekproeven

Van Ark wijst er wel op dat de inspectie nu nog niets te zeggen heeft over discriminatie bij sollicitaties of bij het aannemen van uitzendkrachten. De inspectie kan pas ingrijpen als iemand is aangenomen en het op de werkvloer misgaat. De staatssecretaris gaat bekijken of ze de inspectie meer zeggenschap kan geven.

De uitzendbureaus zelf gaan, net als Radar deed, steekproeven nemen om aan het licht te brengen of bureaus meewerken aan discriminatie. De brancheverenigingen ABU en NBBU eisen in het vervolg een actief antidiscriminatiebeleid van hun leden. Blijft een uitzendbureau in gebreke, dan moet het vrezen voor royement.

recht op extra geld bij vervanging, senior collega vervangen meer geld, salarisverwerking, juridische ondersteuning salarisverwerker, loon ondersteuning, juridische advies loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Collega vervangen?

Heb je recht op extra geld als je een senior collega vervangt ?

                               
Bezwaren plan loondispensatie, gehandicapten minimuloon, arbeidsgehandicapten loon, salaris arbeidsgehandicapten
Kan gebeuren, een collega is ziek of heeft een andere baan en daardoor liggen er extra taken. Je baas vraagt of jij die over kan nemen. Prima, maar heb je in dat geval ook recht op het salaris van diegene die je vervangt of een bonus?

Wettelijk heb je nergens recht op, zegt cao-adviseur Harry Vogels.

“Er bestaan hier geen standaarden voor. Meestal staan hier wel dingen over afgesproken in cao’s.”

Dat zegt ook Henk Strating van HA Arbeidsvoorwaarden die adviseert bij cao-onderhandelingen.

“Daarin worden vaak afspraken gemaakt over de regels bij vervanging en de extra vergoeding die werknemers krijgen als ze bijvoorbeeld iemand vervangen die een hoger salaris krijgt of een meer senior functie heeft.”

Verschil in salaris

Neem bijvoorbeeld de Stedin Group. In de cao van dit netbedrijf ontvangt iedereen die een hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt een vergoeding. Die vergoeding wordt toegekend zodra de andere functie langer dan een maand onafgebroken is waargenomen.

Die vergoeding gaat bijna nooit direct in, maar meestal na een paar weken, weet Strating. Volgens hem is daarin ook vaak een maximumperiode vastgelegd.

“Het ene bedrijf keert een bonus uit, het andere het verschil in salaris tussen de functie die jij hebt en die van degene die je vervangt.”

Dit laatste is ook bij Stedin het geval.

Als de baas weigert?

Wie niet onder een cao valt of geen arbeidsvoorwaardenregelement heeft, kan afspraken maken met zijn werkgever. Die zal hier vaak wel voor openstaan, denkt Strating. Maar als je baas weigert, kun jij dan als werknemer ook weigeren om iemand te vervangen?

“Dat zal juridisch lastig worden, tenzij je echt iets heel anders moet gaan doen.”

Volgens hem past weigeren ook niet bij goed werknemerschap, net als iemands extra inzet niet belonen niet past bij goed werkgeverschap. Mocht je baas niet uit zichzelf met de vergoeding komen, zo zegt hij, dan ‘moet je er gewoon zelf over beginnen’.

Bron RTL
loon, salaris, lonen,salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen stijgen 2019

Lonen stijgen met 3% in 2019

                                     
De lonen van mensen die in dienst zijn van een bedrijf of instelling stijgen volgend jaar naar verwachting met ongeveer 3%. Dat meldt het economisch bureau van ABN Amro.

De loonontwikkeling bleef vooralsnog in Nederland en andere landen achter bij de economische opmars. ABN Amro verwacht echter dat de verdere economische groei zal zorgen voor extra krapte op de arbeidsmarkt en daardoor voor hogere contractlonen.

Daarbij wordt wel een slag om de arm gehouden, omdat onvoorziene veranderingen op de arbeidsmarkt en de aankomende btw-verhogingen voor lagere of juist nog hogere lonen kunnen zorgen.

Volgens de kenners van de arbeidsmarkt neemt de werkloosheid verder af. Hoewel er nog flink wat personen extra aan het werk kunnen, lijkt dat niet voldoende om de banengroei te kunnen opvangen. Dat is nog afgezien van of mensen de juiste kwalificaties hebben.

Bron:Telegraaf

het leeftijdseffect, loongroei, economisch herstel remmende werking op de loongroei, loon, salaris,verbetering loon, betere loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonkloof toegenomen!

Vrouwen verdienen 2 procent minder.

                                 
Nederlander grootverdiener, Nederlandse werknemers op vijf na hoogste bruto uurloon van Europese Unie. EU loon NL, Nederlandse loon EU,
Nederlandse vrouwen kregen vorig jaar gemiddeld 2 procent minder betaald dan hun mannelijke collega’s met exact dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf op dezelfde afdeling. Een jaar eerder was die loonkloof maar 1 procent. Dat is te zien in de Gender Pay Index van adviesbureau Korn Ferry.
Nederland scoort in de ranglijst slechter dan het wereldwijde gemiddelde van een 0,5 procent. Ook landen als Brazilië (1,9 procent), India (0,2 procent) en China (0,3) scoren beter als het aankomt op gelijke salarissen voor mannen en vrouwen met dezelfde functie in hetzelfde bedrijf.
Waardoor de groei van de Nederlandse loonkloof wordt veroorzaakt is aan de hand van de cijfers moeilijk te verklaren, zegt Gerrie Spaansen, woordvoerder van Korn Ferry.

Vrouwen vaker lagere functie

Al je kijkt naar de hele beroepsbevolking zijn de verschillen uiteraard een stuk groter. Gemiddeld is het salaris van Nederlandse vrouwen 16,9 procent lager dan dat van mannen.
Dat komt vooral doordat vrouwen vaker een lagere functie hebben met een lager salaris. Ook zijn het nog altijd mannen die de dienst uitmaken in de top van het bedrijfsleven. Toch was het verschil twee jaar geleden nog 24,7 procent.

loon, salaris, lonen,salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker,

Vrouwen hebben slechtere banen

“Mannen hebben gewoon beterbetaalde banen. Vrouwen zij ondervertegenwoordigd in goedbetalende functies en vakgebieden, zoals IT en finance”, zegt Spaansen.

Ze zijn dan wel weer oververtegenwoordigd in onder meer de kledingbranche en het toerisme. Mannen hebben daar dan weer vaker de goedbetaalde managementfuncties.
Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken en soms tijdelijk stoppen als ze een kind hebben gekregen, zorgt voor het verschil in salarissen.

“Ze lopen daardoor een paar jaar achter en krijgen minder loonstijgingen mee.”

Oplossingen

De onderzoekers zien dat vrouwen met een beta-achtergrond een derde meer verdienen dan vrouwen zonder. Toch vinden ze het de taak van bedrijven om de loonkloof te dichten. Carrièretrajecten zijn nog te vaak gericht op competenties waar mannen goed in zijn.
“Vrouwen zijn in het algemeen goed in het creëren van een sterke bedrijfscultuur, en in het helpen ontwikkelen van talent. Ook kunnen ze vaak goed medewerkers betrokken houden en samenwerken”, schrijven de onderzoekers.

IJsland

In IJsland is begin dit jaar een wet aangenomen die werkgevers verplicht mannen en vrouwen met dezelfde functie hetzelfde salaris te betalen. “Ongeacht sekse, etniciteit of nationaliteit, voor gelijkwaardige functies moet een even hoog salaris staan”, zei een woordvoerder van het IJslandse ministerie van Sociale Zaken en Gelijkheid.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

Wat vinden werkgevers

Er is een het wetsvoorstel om een gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te stimuleren, echter vinden werkgevers het “een bureaucratisch monstrum”.

Dat zeggen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op een initiatiefwet van de PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS.

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

De bedrijfslobby vindt het “een goed bedoelde” plan van de oppositiepartijen in Den Haag maar “overbodig”. “Dat werkgevers niet mogen discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen in gelijke functies en met gelijke ervaring is evident”, stellen ze.

De organisaties wijzen erop dat de kern van het voorstel nu al in de wet is vastgelegd. Het is bijvoorbeeld al verboden om een werknemer die hetzelfde werk doet als een collega zonder goede reden een lager salaris te betalen. Ook vinden ze het systeem waarmee ondernemers dan alle gegevens over beloning moeten bijhouden in de praktijk niet uitvoerbaar. Het zou alleen maar zorgen voor erg veel extra regels en gedoe.

Bewustzijn vergroten

Dat er nog altijd een onverklaarbaar beloningsverschil bestaat tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, doet hier volgens de werkgevers niets aan af. Dit verschil is de laatste tijd al aan het teruglopen, zeggen ze. Ook verdienen jonge vrouwen volgens hen inmiddels vaak meer dan jonge mannen.

“De richting omhoog is dus al onmiskenbaar ingezet. Niet wetgeving is dan ook de oplossing, maar het ondersteunen van deze trends door verdere vergroting van het bewustzijn bij werkgevers en leidinggevenden”, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

Flinke stap

Met hun opstelling botsen de werkgevers flink met de vakbonden. FNV noemde de plannen eerder juist “broodnodig”. Nu is het voor gedupeerde werknemers immers erg moeilijk om aan te tonen dat ze worden achtergesteld.

“Als deze wet praktijk wordt, is dat een flinke stap in het aanpakken van ongelijke beloning. Honderd jaar nadat de eerste vrouw in de Tweede Kamer werd verkozen, zeventig jaar nadat vrouwen na hun huwelijk moesten stoppen met werken en ruim veertig jaar na het wettelijke verbod op ongelijke beloning, is dat geen dag te vroeg”, zei FNV-vicevoorzitter Kitty Jong onlangs nog.

Zie ook:
Wet loonkloof tussen man en vrouw

loonverschil, loondiscriminiatie, loonongelijkheid, Loon onderhandelingen vrouwen, ongelijke beloningen man vrouw, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

door100% Salarisverwerking B.V.

Bezwaren plan loondispensatie

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken gaat op zoek naar een beter draagvlak voor haar plan om meer arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen.  

Dit na felle kritiek uit de Tweede Kamer. Het voorstel stuit op veel weerstand bij gehandicapten, omdat zij minder kunnen gaan verdienen dan het minimumloon. De staatssecretaris wil zorgen wegnemen.
De staatssecretaris wil de Participatiewet zodanig aanpassen dat werkgevers alleen salaris gaan betalen over het deel dat iemand productiviteit is (loondispensatie). De huidige subsidies op de loonkosten voor bedrijven verdwijnen. Gemeenten gaan het salaris aanvullen.

Van Ark wil vasthouden aan loondispensatie, omdat volgens haar mensen met een arbeidsbeperking meteen “vanaf het eerste uur dat ze gaan werken ook merken in hun portemonnee dat ze werken.” Ze zegt dat niet te zien bij andere middelen.

Meer draagvlak nodig voor plan loondispensatie, Bezwaren plan loondispensatie, arbeidsgehandicapten subsidie, loondispensatie

Tegemoet komen aan bezwaren

Wel wil ze bij de verdere uitwerking van haar plan tegemoet komen aan enkele bezwaren. Zo dreigen sommige gehandicapten met een aanvullende uitkering op hun loon erop achteruit te gaan, bijvoorbeeld door partner of vermogen. Ook gaat ze kijken of een aanvullend pensioen mogelijk is.

Staatssecretaris Van Ark zei hierover het volgende in het debat op 26 april 2018:

“Het is begonnen met de constatering dat meer dan de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk heeft en dat het niet altijd loont om meer uren te gaan werken als je niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, ondanks dat we in Nederland ontzettend veel regelingen hebben voor mensen die niet zo makkelijk zonder ondersteuning aan werk komen.
Er zijn ook mensen die, ook al zouden ze een voorziening hebben, niet in staat zijn om het minimumloon per uur te verdienen, die hun uiterste best doen, mooi werk leveren, maar daar heel wat meer tijd voor nodig hebben dan anderen of die waardevol werk doen wat niet te ingewikkeld mag zijn. Zij willen ook werk en waardigheid. Dat was de achtergrond toen in het regeerakkoord werd opgeschreven dat we met loondispensatie zouden gaan werken in de Participatiewet.
Hoe je het ook wendt of keert, het zijn uiteindelijk werkgevers die mensen aannemen. Dus als we willen dat meer mensen met een arbeidsbeperking kans maken op werk, dan helpt het als we werkgevers daarbij helpen. Er is in de discussie veel aandacht geweest voor de verschillende regelingen die er zijn. Dat moet eenvoudiger.
Ik heb niet gelijk een wet naar de Kamer gestuurd, maar een hoofdlijnenbrief. Er is nog veel uit te werken, want ik wil dat er meer mensen worden aangenomen. Dit moet het voor de mensen om wie het gaat niet ingewikkelder maken. Die vrees bestaat. Daar zijn we zelf bij. We moeten zelf met alle partijen werken om het een goede wet te maken. Daar ga ik met iedereen die het aangaat verder mee aan de slag.”

De motie om het voorstel loondispensatie in te trekken is verworpen.

De volgende moties zijn aangenomen:

  • motie over praktijktafels met betrokkenen is aangenomen.
  • motie over extra’s boven het maandinkomen niet verrekenen met de uitkering.
  • motie over een werkwijze voor mensen die werken met loondispensatie.
  • motie over betrekken van mensen met een medische urenbeperking en fulltimers met een beperkte loonwaarde.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Verslag debat over plan om gehandicapten minder te betalen dan het minimumloon

Zie ook:
loondispenstie – participatiewet
Regels loon arbeidsgehandicapten eenvoudiger
Loondispenstie waarom?
salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,

close

Veel lees plezier? Delen mag.