Schrijvers archief

door100% Salarisverwerking B.V.

Hoger netto loon in 2017, vrijwel voor iedereen!

Vrijwel iedereen ontvangt in januari een hoger netto loon.


De stijging is het gevolg van de lagere loonbelasting in 2017 en de stijging van de arbeidskorting en algemene heffingskorting.

Individueel kan het negatief uitvallen door bijvoorbeeld stijgende pensioenpremies.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Afwikkeling werkkostenregeling 2016

Wij hebben u diverse malen geïnformeerd betreffende de werkkostenregeling.

Zoals het aanwijzen van eindheffingsloon (vergoedingen en verstrekkingen) in de vrije ruimte en eventuele aanpassingen van de grootboekrekeningen in uw financiële administratie.

De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de totale fiscale loonsom in 2016.

Bij overschrijding betaalt u 80% eindheffing over de overschrijding in 2016 en dit bedrag geeft u uiterlijk aan bij de loonaangifte van januari 2017. Deze aangifte dient uiterlijk op 28 februari 2017 ingediend en betaald te zijn.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wettelijk minimumloon

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn per 1 juli weer verhoogd.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar bij een volledig dienstverband is per 1 juli 2016 € 1.537,20.

In onderstaande tabel kunt u de minimumuurlonen zien.

tabel kunt u de minimumuurlonen,Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar,wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon,

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe belastingtarieven op nettoloon

De meeste Nederlandse werknemers betalen per 1 april meer loonbelasting en houden daardoor netto minder loon over.

Inkomens tot 1.750 euro per maand (eerste schijf) zien geen verschil. De hogere belastingtarieven gelden alleen voor de tweede en derde schijf.

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,

De verhoging van het belastingtarief van 40,20% naar 40,40% werd pas in december bekend, waardoor deze per 1 januari nog niet doorgevoerd kon worden. Om naheffing te voorkomen, volgt er per 1 april een “inhaalslag” over de eerste drie maanden. De resterende negen maanden van dit jaar wordt er gerekend met een tarief van 40,46%

salarisverwerking, salarisadministratie, loonadministratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, pensioenpremies,100% salaris,100%loon,100%salarisverwerking,hrm ondersteuning,hr management,hr concepten,hrm,hr,verzuimregistratie, verzuim verzekeringen,ziekte meldingen,verlofregelingen,loonpremies,salaris kosten,loon onkosten,loonregelingen,salaris premies,loonbelastingen,loon berekeningen,salaris berekening,personeelskosten,personeelspremies,lease auto,berekening lease auto,verwerking lease,lease berekeningen,administratie personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

(Afwijkende) regels rond vakantiekrachten

In de zomerperiode kunnen vakantiekrachten uitkomst bieden. Onder vakantiewerkers worden scholieren en studenten verstaan die in de zomervakantie van hun opleiding of studie van 1 juni tot 1 september tijdelijk werk verrichten.

Let op: ook voor vakantiekrachten gelden de regels van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
Pas vooral op als uw vakantiekracht in het verleden (korter dan 6 maanden) ook al bij u heeft gewerkt. Niet alleen kunt u tegen een vast dienstverband aanlopen, ook kunt u te maken krijgen met het risico dat u bij afloop van het contract een transitievergoeding moet betalen.
De transitievergoeding bent u verschuldigd aan een medewerker die minstens 2 jaar in dienst is geweest en waarvan op uw initiatief de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

U mag jongeren aannemen voor vakantiewerk, maar u mag ze lang niet voor alle werkzaamheden inzetten. Ook moet er voor vakantiewerkers jonger dan 18 jaar altijd deskundig toezicht geregeld zijn. Bovendien is het aantal uren dat gewerkt mag worden aan strenge regels gebonden. De Arbeidstijdenwet heeft aparte voorwaarden voor minderjarigen.

2018 jeugd liv, jeugd Lage Inkomens Voordeel,liv SV-loon, Sociale Verzekeringsloon, lage-inkomensvoordeel (LIV),belasting,belastingzaken,lage salaris,loonverwerkers,salarisverwerker,salaris,

Werken onder de 18 jaar, wat mag wel en wat mag niet?

Jongeren van 15 jaar mogen zelfstandig werken, maar kunnen alleen worden ingezet voor licht niet-industrieel werk. Het werk moet zo georganiseerd zijn dat de veiligheid, gezondheid en de ontwikkeling van de jongere wordt beschermd. Zwaar werk is dan ook verboden. Het werken aan machines die snij-, knel- of pletgevaar opleveren is bijvoorbeeld te gevaarlijk en ook het werken aan een lopende band of het serveren van alcoholische dranken is niet toegestaan. Na schooltijd mogen jongeren van vijftien jaar nooit langer dan twee uur werken. Op zaterdagen en in vakanties mogen ze maximaal acht uur per dag werkzaam zijn.

Jeugdigen van zestien en zeventien jaar mogen bijna alle werkzaamheden verrichten, behalve werk dat gevaarlijk of schadelijk is voor de gezondheid. Denk hierbij aan het werken met gevaarlijke stoffen of bijvoorbeeld het werken op grote hoogte. De jeugdige mag negen uur per dag werken met
een maximum van 45 uur per week maar per vier weken mag de jeugdige maximaal gemiddeld 40 uur per week werken. Het aantal uren op school wordt eveneens als arbeidstijd gezien. Tijdens vakantieweken mag de jeugdige op zondag werken. Verder zijn nachtdiensten, overwerk en oproepdiensten verboden.

Tevens moet volgens de wet op de identificatieplicht iedereen, vanaf 14 jaar zich op elk moment kunnen legitimeren.

Ketenregeling en seizoensarbeid

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal drie keer achtereenvolgend worden aangegaan binnen een periode van 2 jaar. De vierde arbeidsovereenkomst is van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om te voorkomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat kan de keten onderbroken worden voor een periode van meer dan zes maanden. De telling van het aantal arbeidsovereenkomsten in de keten begint dan weer opnieuw. 

Voor sommige branches is de onderbreking van zes maanden een beperking een probleem.
Tot 1 juli 2015 was een onderbreking van drie maanden voldoende om de keten te doorbreken.
De wetswijziging per 1 juli houdt in dat bij cao de te hanteren tussenpoos van zes maanden kan worden teruggebracht naar drie maanden. Dit is mogelijk voor functies waarin de werkzaamheden als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn en gedurende ten hoogste negen maanden per jaar kunnen worden verricht.

De cao Open Teelten is de eerste cao met uitzondering op de ketenbepaling voor seizoensarbeid.

salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

close

Veel lees plezier? Delen mag.