Als het goed is, behoort u tot het gros van de werknemers dat netto in 2019 iets meer overhoudt. Dankzij de gedaalde tarieven van de inkomstenbelasting en hogere heffingskortingen.
Hou er wel rekening mee dat wanneer u boodschappen doet, zorgpremie betaalt of de energiekosten worden afgeschreven, u met hogere kosten te maken hebt. Onder meer omdat het lage btw-tarief is verhoogd naar 9 procent en energieprijzen flink zijn gestegen.
Maar even terug naar het loonstrookje. Iedereen begrijpt wat het nettosalaris betekent. Dat is het bedrag dat op uw bankrekening wordt gestort. Maar hoe zit het met de rest van het loonstrookje?
Het loonstrookje is voor bijna iedereen een onbegrijpelijke brij van cijfers, moeilijk te plaatsen begrippen en niet te ontcijferen afkortingen.
Wij zetten een aantal begrippen voor u op een rijtje aan de hand van het fictieve loonstrookje van 100% Salarisverwerking.
Je loonstrookje bestaat uit grofweg drie delen, elk in meer of mindere mate (on)begrijpelijk. Per onderdeel kijken we naar enkele sleutelbegrippen.
1.Van Personalia en Loonheffing tot u Deeltijdfactor
Los van personalia, bedrijfscodes en rekeningnummers staan er verschillende begrippen die wat uitleg behoeven.
De naam van de medewerker.
De periode waarin de loonstrook is gemaakt jaar-periode-tijdvak
Kolom 1:
Kolom 2:
* bruto uurloon wordt berekend door het fulltime bruto periodesalaris te delen door het aantal fulltime bedrijfsuren per periode.
Kolom 3:
Kolom 4:
De loonheffingskorting is een korting die ervoor zorgt dat u over een bepaald gedeelte van uw salaris geen belasting hoeft te betalen – een korting op de loonbelasting en de premies volksverzekeringen die u betaalt. Goed nieuws dus! Minder leuk is dat u deze korting maar bij één werkgever toe kunt laten passen. Heeft u op u twee banen allebei loonheffingskorting laten toepassen? Zet het dan op een van de twee stop, het liefst op die van het laagste bedrag.
Loonheffingstabel : Wit wil zeggen dat er loonheffing is berekend volgens de witte tabel, die geldt voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. De fiscus kent twee tabellen: een witte en een groene. Werkt u in loondienst, dan is de witte tabel op u van toepassing, de groene geldt wanneer u een uitkering krijgt of met pensioen bent.
De Deeltijdfactor, de term spreekt eigenlijk al voor zich. Werkt u 100 procent, dan is de Deeltijdfactor 1. Werkt u 80 procent? Dan is u Deeltijdfactor 0,8. 70 procent? Dan 0,7 enzovoorts.
Jaarloon bijz. bel. staat voor Jaarloon Bijzondere Belastingen. En dit staat weer voor het loon waarover u in het vorige kalenderjaar loonheffing hebt betaald. Kortom: het bruto jaarloon van vorig jaar. En waarom staat dit op uw loonstrookje? Van dit bedrag wordt het Tariefpercentage voor bijzondere beloningen afgeleid. En met dit percentage wordt weer loonheffing berekend over bijzondere beloningen, zoals vakantietoeslag, een bonus, eindejaarsuitkering of overwerk.
2.De Berekening
1. Bruto Het bruto salaris en de bruto vergoedingen (looncomponenten); indien je met netto-bruto componenten werkt dan staat er onder Waarde altijd de netto waarde (in geval van N/B urencodes die tegen netto uurloon 1/2 werken). Of het omgerekende bruto uurloon (indien je werkt met N/B urencodes waarbij het uurloontype ‘berekend’ is).
2. Branche De brancheregelingen (bijv. pensioenpremie en sociaal fonds); het is mogelijk om via de loonstrook de waardes op te vragen waarmee de grondslag wordt berekend.
3. Werknemer Verzekering Inhoudingen werknemersverzekeringen (WIA/WGA/WW)
4. Zvw Inhoudingen Zorgverzekeringswet
5. Loonheffing Inhouding Loonheffing
6. Netto Netto vergoedingen of inhoudingen (looncomponenten)
7. Totalen Het netto salaris van de medewerker
8. Betalen Het over te maken bedrag naar het rekeningnummer
9. De totale werkgeverslasten
Let op: De gegevens in het rode vlak zijn gegevens voor de werkgever. Als werknemer ziet u deze kolom NIET op uw loonstrook, u ziet hier dan de cumulatieven staan.
Fiscale bijtelling auto. Voor wie het nog niet wist: “Bijtelling” zijn de fiscale kosten van het privégebruik van een auto van de werkgever. De fiscale bijtelling wordt berekend op basis van een percentage van de fiscale waarde (lees: cataloguswaarde) van de auto. Als leaserijder betaal je bijtelling wanneer je jaarlijks meer dan 500 kilometer privé rijdt.
Overigens verhoogt deze bijtelling de grondslag voor de zorgverzekeringswet, de grondslag voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en de grondslag voor de sociale verzekeringen.
Fisc. mind. auto bijdr. privé gebr. De fantastische afkorting staat natuurlijk voor “mindering eigen bijdrage privégebruik auto van de zaak“. Wie meer dan 500 kilometer privé met de auto van de zaak rijdt, heeft een bijtelling. Als de werknemer een eigen bijdrage voor het privégebruik heeft betaald aan de werkgever, is deze eigen bijdrage aftrekbaar van de bijtelling. Dat is dus die mindering.
Je ziet ook dat er bij onder meer de onbelaste onkostenvergoeding geen loonheffing plaatsvindt, zodat de bruto vergoeding netto hetzelfde oplevert.
3.Soorten loon op een rijtje
Het fiscaal loon is het loon dat je op je jaaropgaaf invult en waarover loonheffing is berekend. Het fiscaal loon is de som van bruto salaris en bijdrage zorgverzekeringswet (het is dus altijd hoger dan het brutoloon). Je ziet in de kolom rechts vervolgens ook de totaalbedragen terug van de loonheffing en de arbeidskorting die in mindering wordt gebracht op de te betalen belasting.
En SV-loon? Je SV-loon is de grondslag voor wat u werkgever allemaal betaalt aan sociale premies. Denk hierbij aan de werkgeversbijdrage voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsuitkering.
Maar ook vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, dertiende maand, ploegentoeslag en bijtelling van uw auto zijn gebaseerd op het SV-loon.
En Salaris? Dat is het brutoloon zoals dat in het tweede afbeelding hierboven als eerste post bij ‘bruto’ staat vermeld.
U kunt altijd contact opnemen met 100% Salarisverwerking over hoe en wat en het eventueel verzorgen van uw loonadministratie 079 – 33 15 444
De Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk is een fiscale regeling van het Nederlandse ministerie van Economische Zaken om Onderzoek & Ontwikkeling voor vernieuwing en technische innovatie te bevorderen.
Met de WBSO stimuleert de overheid ondernemers om te innoveren. Alle Nederlandse ondernemingen die ontwikkelings- en/of onderzoeksprojecten uitvoeren, mogen deze subsidie aanvragen. Het is een fiscale stimuleringsmaatregel waardoor ondernemers minder loonbelasting betalen. Ze krijgen dus niet ‘gewoon’ geld zoals bij subsidies, maar een korting op de te betalen loonbelasting. Ondernemers die met goed gevolg een aanvraag indienen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) krijgen een S&O-verklaring. De RVO is de overheidsdienst die de WBSO-aanvragen beoordeelt. Het bedrag op de S&O-verklaring – een afgeleide van de loonsom én de S&O-kosten en uitgaven – mogen ondernemers in mindering brengen op de loonbelasting of, indien van toepassing, de inkomstenbelasting.
Een fietsfabrikant produceert alleen maar standaard metalen fietsen. Om zich te onderscheiden op de markt wil deze fietsfabrikant een houten fiets ontwikkelen met een alternatieve aandrijving. Het maken van een fiets met een houten frame en ook het ontwikkelen en bevestigingen van een andere aandrijving dan een kettingaandrijving levert de fietsfabrikant de nodige technische knelpunten op. Het is namelijk voor het eerst dat hij met hout werkt in plaats van metaal en ook de alternatieve aandrijving is nieuw voor de fietsfabrikant. Voor het oplossen van de technische knelpunten kan de fietsfabrikant ondersteuning krijgen van de WBSO.
Een tomatenkweker signaleert problemen rondom de beschikbaarheid, kwaliteit en consistentie van tomaten. De kweker weet uit ervaring dat de wijze van belichten effect heeft op de kwaliteit en consistentie van het eindproduct. Hij wil daarom nieuwe, technisch-wetenschappelijke kennis op dit vlak op doen, waarmee hij dit verschijnsel kan verklaren. Om de invloed van belichting op diverse factoren te onderzoeken past hij naast conventioneel kunstlicht ook LED-verlichting toe als aanvulling op het zonlicht. Ook onderzoekt hij wat het effect is van andere jaargetijden op de kwaliteit van het eindproduct. Voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek kan de tomatenkweker ondersteuning krijgen van de WBSO.
In de ‘Handleiding WBSO 2020’ vindt u meer informatie als u gebruikt wilt maken van de WBSO. U kunt deze downloaden op RVO.nl.
Per 1 juli 2020 gaat er een nieuwe wet in die zorgt dat partners na de komst van een baby recht hebben op maximaal vijf weken verlof met 70% van hun laatst verdiende loon. Het UWV rekent voor dit jaar op 36.000 aanvragen voor het extra partnerverlof, wat zo’n €65 miljoen zou kosten.
„Partners kunnen na de geboorte meer tijd met hun baby doorbrengen door het partnerverlof. Ook compenseren wij werkgevers die kosten moeten maken bij ontslag. Om dit zo goed mogelijk uit te voeren, zijn wij nu al volop bezig met de voorbereidingen”, zegt Nathalie van Berkel, lid Raad van Bestuur bij de UWV.
In 2020 gaat UWV €13,4 miljard uitgeven aan arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, laat de januari nota van de UWV zien. Dat is een miljard meer dan in 2018, toen er nog €12,4 miljard werd uitgegeven.
Een reden hiervoor is dat er steeds meer mensen boven de 60 jaar doorwerken. Deze groep heeft een grotere kans om langdurig ziek te worden en recht te krijgen op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zij hebben een groter risico op gezondheidsproblemen.
Op basis van CPB cijfers verwacht het UWV ook meer werklozen. Ze gaan uit van een stijging van 12.000 werklozen in 2020, waarmee er in totaal 319.000 mensen thuis zouden zitten.
Enkele veranderingen zijn te danken aan het nieuwe pensioenakkoord. Daarmee is er bijvoorbeeld geen verdere stijging van de AOW-leeftijd, waarmee de eerdere ramingen van de UWV naar beneden kunnen worden bijgesteld.
Bron:UWV
De werkgever is een aannemersbedrijf. De werknemers gebruiken de bestelauto’s voor het bezoeken van klusadressen. Deze klussen duren soms een dagdeel, maar kunnen ook meerdere dagen in beslag nemen. De werkgever heeft afgesproken dat de werknemer die het verst weg woont, de bestelauto ’s avonds mee naar huis neemt.
De werknemers mogen de bestelauto’s privé gebruiken. De bestelauto’s blijven niet achter op een afgesloten bedrijfsterrein.
Volgens de werkgever is het voor hem bezwaarlijk om vast te stellen aan wie de bestelauto’s ter beschikking zijn gesteld. Hij heeft daarom voor de 3 bestelauto’s de eindheffing voor doorlopend afwisselend gebruik toegepast in de aangifte loonheffingen.
De inspecteur is het ermee eens dat de bestelauto’s overdag vanwege het soort werk doorlopend afwisselend worden gebruikt door de werknemers. Volgens de inspecteur is de werkgever wel in staat om vast te stellen aan wie de bestelauto’s ter beschikking staan. De werkgever kan namelijk makkelijk vaststellen wie de bestelauto ’s avonds mee naar huis neemt. De inspecteur stelt dat de werkgever de bijtelling privégebruik auto moet toepassen.
Het Hof is het niet met de inspecteur eens. Volgens het Hof kan de werkgever niet nagaan wie de bestelauto’s wanneer gebruikt, wat het doel van de rit is en of deze rit privé of zakelijk is. Verder komt het voor dat een derde werknemer in de bestelauto’s rijdt. De werkgever heeft terecht de eindheffing voor doorlopend afwisselend gebruik toegepast voor de 3 bestelauto’s.
Uitspraak:Hof Den Haag, ECLI:NL:GHDHA:2019:3152
Artikel 31, lid 1 onderdeel d Wet LB 1964
In onderstaande tabel ziet u de juiste bedragen. In de Nieuwsbrief Loonheffingen staat het bedrag € 47.423. Dit is het bedrag van 2019. Het juiste bedrag voor 2020 is € 48.185.
U vindt deze tabel op bladzijde 31 van de Nieuwsbrief Loonheffingen.
Op bladzijde 32 staat wel het juiste bedrag in de Tabel Afbouw ouderenkorting voor werknemers met de AOW-leeftijd en ouder.
2e Uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
Melding Loonheffingen Uitzenden
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
