Voor deze medewerkers hoeft u geen werknemersverzekeringen te betalen maar de werknemer is wel verzekerd voor de ZW. Hiervoor hoeft u geen premies te betalen. UWV betaalt in dit geval ziekengeld en verhaalt dit op u. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 13 weken.
Daarnaast gelden afwijkende regels met betrekking tot het aantal contracten dat u kunt aanbieden voordat u verplicht bent een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. U mag met uw AOW-gerechtigde medewerker maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten in maximaal 4 jaar voordat u moet overgaan tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Indien u een medewerker die de AOW – leeftijd heeft bereikt ontslaat, heeft deze medewerker geen recht op een transitievergoeding.
Over de auteur