door100% Salarisverwerking B.V.

AOW-gerechtigde, AOW-leeftijd, arbeidsovereenkomst, contracten, Minimumloon, premies, transitievergoeding

AOW-leeftijd gaat omhoog naar 65 jaar en 9 maanden

De AOW-leeftijd gaat per 1 januari 2017 omhoog naar 65 jaar en 9 maanden.

Enkele aandachtspunten als een medewerker (door) werkt na zijn AOW-leeftijd.

Voor deze medewerkers hoeft u geen werknemersverzekeringen te betalen maar de werknemer is wel verzekerd voor de ZW. Hiervoor hoeft u geen premies te betalen. UWV betaalt in dit geval ziekengeld en verhaalt dit op u. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 13 weken.

De AOW gerechtigde medewerker heeft recht op het minimumloon.

Daarnaast gelden afwijkende regels met betrekking tot het aantal contracten dat u kunt aanbieden voordat u verplicht bent een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. U mag met uw AOW-gerechtigde medewerker maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten in maximaal 4 jaar voordat u moet overgaan tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Indien u een medewerker die de AOW – leeftijd heeft bereikt ontslaat, heeft deze medewerker geen recht op een transitievergoeding.