Maandelijks archief 4 mei 2021

door100% Salarisverwerking B.V.

Inlevertermijn van uw belastingaangifte verlengd tot 1 september 2021

Verlenging van inlevertermijn bij hulp invullen van de aangifte inkomstenbelasting.

            

Door de coronamaatregelen is het voor veel mensen helaas niet mogelijk om hulp op locatie te krijgen bij het doen van belastingaangifte. Hierdoor kan misschien niet iedereen dit op tijd doen. Geldt dit voor u? En hebt u een DigiD-machtigingscode? Dan wordt de inlevertermijn van uw belastingaangifte verlengd tot 1 september 2021.

Jaarlijks maken veel mensen gebruik van hulp bij de aangifte. Onder andere bij de Belastingdienst zelf, of bij vakbonden, ouderenbonden en maatschappelijk dienstverleners. Mensen die deze hulp krijgen, hebben een DigiD-machtigingscode: een code die anderen machtigt om bijvoorbeeld aangifte te doen.

De hulp bij aangifte kon door de coronacrisis op veel plekken niet doorgaan. Hierdoor is het voor mensen die hier normaal gesproken gebruik van maken moeilijk om de aangifte (op tijd) te doen.

 

Automatische verlenging

Hebt u een DigiD-machtigingscode én hebt u nog geen aangifte gedaan? Dan krijgt u automatisch verlenging voor het doen van aangifte tot 1 september 2021. Dit geldt voor uw aangifte 2020 én uw aangifte 2019 als die nog niet is gedaan. U hoeft hiervoor zelf niets te doen.
Uw DigiD-machtigingscode blijft geldig. Die hoeft u niet opnieuw aan te vragen. In mei ontvangt u hierover nog een brief van ons.

 

Zelf uitstel aanvragen

Tot 8 mei is het mogelijk om aangifte te doen. Denkt u dat het u niet gaat lukken om op tijd aangifte doen? En krijgt u geen automatische verlenging van de inlevertermijn omdat u geen hulp nodig hebt voor het doen van uw aangifte? Vraag dan zelf uitstel aan op Mijn Belastingdienst of via de Belastingtelefoon. Dit moet u doen vóór 8 mei.
 
 
Bron: Belastingdienst
 
 

Gerelateerd

Verleng het bijzonder uitstel van betaling
 
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021Uitgave 3-28 januari 2021, loonheffing, aangifte,

door100% Salarisverwerking B.V.

Doorsnee werknemer zes keer minder loon als topverdieners

De Loonkloof 2020 gelijk gebleven als in 2019.
                  
De topmensen in de duizend grootste Nederlandse bedrijven verdienden vorig jaar gemiddeld 5,9 keer zoveel als de doorsnee voltijdse werknemer, blijkt vrijdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Daarmee is de loonkloof even groot als in 2019.

 
Er zijn wel grote verschillen tussen sectoren. In de handel is de loonkloof het grootst. Daar verdiende de top gemiddeld 11,2 keer zoveel als gewone werknemers bij hetzelfde bedrijf. In het onderwijs is de kloof met 2,4 procent het kleinst. In die sector geldt, samen met de zorg, namelijk de Wet normering topinkomens. Die stelt bepaalde grenzen aan de verloning voor topmensen.
 
Lang was het verschil tussen toplonen en gewone lonen het hoogst in de financiële dienstverlening, maar sinds 2016 is de kloof daar gezakt van 15,7 procent naar 9,3 procent. De loonkloof in zijn geheel zakte ook de afgelopen jaren. Tussen 2010 en 2017 liep hij op van 5,5 tot 6,1 procent, waarna hij opnieuw daalde naar 5,9 procent.

 
Dat er een groot verschil zit op de lonen, betekent ook niet altijd dat de top bijzonder veel verdient. In sommige sectoren, zoals de horeca en de handel, pakt eerder het loon van de werknemers laag uit omdat er bijvoorbeeld veel jongeren werken.
 
Als naar alle bedrijven in Nederland wordt gekeken, blijkt ook dat 252.000 werknemers minstens 100.000 euro per jaar verdienen. Dat is 3 procent van alle werknemers. In 2010 ging dat nog om 133.000 werknemers. Ook het aantal vrouwen dat meer dan 100.000 euro per jaar verdient is toegenomen van 10 naar 18 procent.
 
Mannen zijn nog steeds in de meerderheid aan de top, maar het aantal vrouwen wordt wel groter. In tien jaar tijd steeg het aantal topvrouwen van 17 naar 26 procent. Vooral in de zorg zijn vrouwen in de meerderheid aan de top.
 
 


 
 
Bron: NU
 
 

Gerelateerd

Minimumlonen in de EU, grote verschillen
Minimumloon in 2021, per leeftijd, per dag, per uur
 
 

Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid, kabinet

door100% Salarisverwerking B.V.

Géén vakantiedagen schrappen door corona getroffen werkgever


Vakantie is een groot goed.
                   
Koffiebedrijf Selecta mag van de rechter slechts beperkt een beroep doen op zijn werknemers om de gevolgen van de coronacrisis op te vangen. De Zuid-Hollandse werkgever wilde een loonsverhoging uitstellen, en deels vakantietegoeden wegstrepen. Het eerste mag wel, het tweede niet.

Selecta uit Dordrecht levert thee- en koffiemachines aan bedrijven en horeca en was in 2019 goed voor 657 voltijdsbanen en een jaaromzet van 118 miljoen euro. De onderneming is een dochter van het gelijknamige Europese concern, dat in handen is van het Amerikaanse private equitybedrijf KKR.

 

Omzetdaling

Vorig jaar werd Selecta zwaar getroffen door de gevolgen van de coronapandemie. Door de lockdowns namen klanten minder koffie, thee en machines af en daalden de omzetten van het bedrijf aanzienlijk.

In april liet de directie het personeel weten maatregelen te willen nemen om 900.000 euro te besparen en de overlevingskansen van het bedrijf te vergroten.

 

Vakantietegoeden inleveren

Zo was Selecta van plan om een toegezegde loonsverhoging uit te stellen tot het nieuwe jaar. Daarnaast wilde het bedrijf dat de werknemers een deel van hun vakantietegoeden inleverden. De Ondernemingsraad gaf een positief advies, maar zes medewerkers stapten naar de rechter om te protesteren.

Volgens de werknemers heeft Selecta de arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd, zonder voldoende zwaarwegend belang. De kantonrechter in Dordrecht is het daar grotendeels mee eens, blijkt uit een vandaag openbaar geworden uitspraak.

Het Zuid-Hollandse koffiebedrijf krijgt van de kantonrechter alleen groen licht voor het uitstel van de loonsverhoging. Daarbij wordt benadrukt dat het gaat om een tijdelijke maatregel waar de Ondernemingsraad mee heeft ingestemd.

“De acute financiële problemen die Selecta ondervindt door de coronapandemie vormden een zodanig zwaarwichtig belang dat de belangen van de werknemers daarvoor naar maatstaven van redelijkheid moeten wijken”, aldus de uitspraak.
 
 

Rechtbank Rotterdam

: zaaknummer: 8721568 \ CV EXPL 20-4083

 
 
 
Proeftijd verlengen bij ziekte, proeftijd loopt af, verlenging contract,

door100% Salarisverwerking B.V.

Vanaf 6 mei 5e aanvraagperiode NOW

Werkgevers kunnen vanaf 6 mei tot en met 30 juni 2021 bij UWV een NOW aanvraag indienen.
               
Wat bedoeld is voor de 5e periode tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

De tegemoetkoming ziet op de periode april tot en met juni 2021.

 

Voor de 5e aanvraagperiode geldt:

  • De werkgever kan een tegemoetkoming aanvragen als hij over 3 aaneengesloten maanden gemiddeld een omzetverlies van minimaal 20% heeft.
  • Voor de berekening van de tegemoetkoming gaat UWV uit van de loonsom van juni 2020.
  • De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden.
  • Heeft de werkgever een tegemoetkoming ontvangen voor de 4e aanvraagperiode? Dan moeten de 3 maanden van de 5e aanvraagperiode aansluiten op de 3 maanden van de 4e aanvraagperiode waarover het omzetverlies is berekend.
  • De tegemoetkoming is maximaal 85% van de loonkosten.
  • De loonsom mag met maximaal 10% dalen ten opzichte van de loonsom in juni 2020, zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming.
  • Als de werkgever een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af, dan heeft hij een inspanningsplicht om de werknemer te begeleiden naar ander werk.
  • Als de werkgever een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag, heeft hij ook de plicht dit te melden via UWV Telefoon NOW.
  • De werkgever mag altijd een tegemoetkoming aanvragen, ook als hij een aanvraag heeft gedaan voor eerdere aanvraagperiodes.

 
Meer informatie leest u op uwv.nl.
 
 
 

Gerelateerd

Informatie NOW op een rij
 
 
 
2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer draait op voor extra vrije dagen bij quarantaineplicht

Wie deze zomer naar een exotische bestemming op vakantie wil, kan maar beter vijf dagen extra vrij vragen.
        
Werknemers zijn het kind van de rekening als het om de quarantaineplicht gaat. Werkgevers zijn wel verantwoordelijk dat men zich eraan houdt, de werknemer draait op voor de gemiste werkdagen.

Roostermakers bij bedrijven waar niet thuisgewerkt kan worden, krijgen er een extra stressfactor bij de komende maanden. Als de quarantaineplicht op 18 mei wordt goedgekeurd in de Eerste Kamer, moeten mensen die uit een zeer hoog-risico gebied terugkomen minimaal 5 dagen in quarantaine.

 

Fikse boete

Wie daarna negatief test op corona, mag weer gaan en staan waar hij of zij wil. Wie zich niet wil laten testen, moet 10 dagen verplicht thuis zitten. Overtreders krijgen een fikse boete, van 435 euro.

De plicht is om te voorkomen dat vakantiegangers die besmet raken tijdens hun vakantie dit vervolgens verspreiden in de supermarkt en op de werkvloer. Voor wie thuis kan werken geen probleem, maar wel voor mensen die vanwege het soort werk niet thuis kunnen blijven.

 

Consequenties

Vervelend voor bedrijven, want die komen ineens handjes tekort, en werknemers. Die laatste betaalt waarschijnlijk de rekening, met het inleveren van extra vakantiedagen of tijdelijk geen loon, legt Pascal Besselink uit, arbeidsrechtjurist bij juridisch dienstverlener DAS.

Vooropgesteld: er moet nog wel worden gestemd over de wet en er zijn dus ook nog geen rechtszaken over geweest. Aan de hand van hoe er vorig jaar is omgegaan met mensen die ondanks waarschuwingen toch naar gebieden met code oranje afreisden, legt Besselink de gevolgen uit van de quarantaineplicht. “Toen zeiden bedrijven ook: wij betalen geen loon, want je hebt zelf het risico genomen”, weet hij nog. “En daar was de bijna unanieme mening onder juristen dat dit kon.”

 

Risico nemen

Werkgevers zullen zich weer net zo opstellen, verwacht Edwin van Scherrenburg van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “Als je willens en wetens het risico opzoekt, dan kan dat consequenties hebben”, vertelt hij. “Als iemand dan niet thuis kan werken, dan kan je niet verwachten dat de werkgever doorbetaalt”, laat hij weten.

 

Inhouden loon

Dat is anders als tijdens de vakantie ineens de kleur van een land verschiet. In dat geval moet de werkgever gewoon het salaris doorbetalen. “Dat is een omstandigheid die niet voor rekening van de werknemer komt”, zegt Besselink. “Hij kon op het moment van afreizen niet weten dat de bestemming van kleur zou verschieten.”

Het beste is om discussies hierover überhaupt te voorkomen, adviseren zowel Van Scherrenburg als Besselink. “Leg de consequenties als bedrijf helder uit, dan kan de werknemer de afweging maken: ga ik wel of niet”, aldus Besselink.
 

Wegstrepen vakantiedagen

Ook kan er dan gezocht worden naar een andere oplossing dan het inhouden van loon. Zoals bijvoorbeeld het wegstrepen van vakantiedagen voor de periode die je in quarantaine zit, legt Besselink uit.

Er is nog een reden dat werkgevers streng zullen moeten zijn als het gaat om de coronaplicht. Een oogje dichtknijpen en iemand die quarantaineplicht heeft toch laten komen, kan andere werknemers in gevaar brengen. Zij kunnen het bedrijf dan aansprakelijk stellen, legt Besselink uit. “Dat is een gigantisch risico voor jou als werkgever, dus dat moet je echt niet doen.” Bedrijven die de quarantaineplicht niet goed handhaven, kunnen daar ook een boete voor krijgen.
 
Bron:RTL Z
 
 

Vakantie uren, vakantiegeld, vakantie geld,