Maandelijks archief juni 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Wat doet ons minimumloon in vergelijking met de EU

In bijna alle Europese landen stijgt dit jaar het minimumloon, in Polen zelfs met 17% .
           
In Nederland is het laagste salaris al met 2% gestegen, per 1 juli komt daar nog eens 1,6% bij.

Eurofound, een door de Europese Unie opgerichte organisatie, publiceerde donderdag een rapport over het minimumloon in de verschillende lidstaten. Daaruit blijkt dat je als werknemer in Bulgarije met een minimum van € 312 het slechtst af bent, terwijl in Luxemburg minstens € 2.142 bruto wordt uitbetaald.

minimumloon Eu, wml 2020 EU, minimum loon in Europa 2020, het minimale loon in Europa 2020

 

Moeilijk rondkomen

In de unie zit 9% van de werknemers op dit minimum, in 2017 was dat een procent meer. In Nederland is dit volgens het rapport zo’n 3%. Volgens andere bronnen is dit al jaren iets meer dan 6%, maar onder hen zijn bijvoorbeeld ook veel tieners die een bijbaantje hebben. Zij zijn mogelijk in het Eurofound-onderzoek weggelaten.

In Roemenië en Portugal hebben percentueel de meeste mensen een minimumsalaris. Volgens Eurofound hebben vrouwen in Europa vaker het minimale salaris dan mannen. Van de werknemers met minimumloon zegt maar liefst 70% moeilijk rond te komen.
minimum loon, minimale loon, wml 2020 , minimumloon man vrouw, loon man vrouw,wettelijk minimumloon man vrouw in europa, minimum loon in de EU
 

Minimumloon 3.6% stijging 2020

In Nederland is het minimumloon dit jaar met 2% gestegen naar € 1.653,60, meldt het rapport. Per 1 juli stijgt het loon – en uitkeringen die eraan zijn gekoppeld zoals AOW en bijstand – nog eens 1,6% naar € 1.680 voor een fulltime dienstverband. Dat komt neer op € 9,70 tot € 10,77 per uur, afhankelijk van de uren die een werkweek volgens de cao heeft.

Vakbond FNV voert al lang actie voor een minimumuurloon van €14. Bij een fulltime werkweek zou het maandsalaris dan ruim boven de € 2.100 uitkomen.

Volgens het Centraal Planbureau zou een verhoging van het minimumloon met bijvoorbeeld 10% amper tot minder werkgelegenheid leiden, althans, als de bijstand niet meestijgt. Verhogen naar € 14 per uur zou volgens de rekenmeesters echter wel zo’n 200.000 banen verloren doen gaan.
 
 
Bron:Eurofonds wages 2020 in the EU
 

Gerelateerd

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Hoe legt u een schriftelijk arbeidscontract vast?

Bij een arbeidscontract voor onbepaalde tijd dat geen oproepcontract is, mag u de lage WW-premie betalen. Maar alléén als u dit arbeidscontract schriftelijk hebt vastgelegd en samen met uw werknemer hebt ondertekend.

 

Schriftelijk vastleggen is niet alleen op papier vastleggen.

Want ook op 1 van deze manieren voldoet u aan die eis:

  • U bewaart het arbeidscontract digitaal. Daarbij zijn er 2 mogelijkheden:
    1. Het gaat om een schriftelijk contract dat is ondertekend en ingescand.
    2. Het gaat om een digitaal contract met een gekwalificeerde elektronische handtekening van u en uw werknemer. Wat dat is, leest u op rijksoverheid.nl bij Wat is een elektronische handtekening?.
  • U hebt het arbeidscontract naar uw werknemer gemaild en die heeft u per e-mail geantwoord dat hij akkoord gaat met het arbeidscontract.
  • U slaat het arbeidscontract op in uw HR-systeem.

 

Maak een aanvulling als u alleen een mondeling contract hebt of het schriftelijke contract kwijt bent

Deze aanvulling op het arbeidscontract moet aan 3 voorwaarden voldoen:

  • U en uw werknemer hebben de aanvulling allebei ondertekend.
  • Uit de aanvulling blijkt dat er sprake is van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd dat geen oproepcontract is.
  • U bewaart de aanvulling bij uw loonadministratie.

 
Is een schriftelijk arbeidscontract voor bepaalde tijd overgegaan in een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet u het arbeidscontract aanpassen of een aanvulling erop maken.

 

U hebt tot 1 juli 2020 de tijd om uw arbeidscontracten schriftelijk vast te leggen

Maar dat geldt alléén voor werknemers die op 31 december 2019 al bij u in dienst waren. Voor deze werknemers mag u vanaf 1 januari de lage WW-premie betalen. In de aangifte geeft u aan dat u het arbeidscontract schriftelijk hebt vastgelegd, ook al bent u daar nog mee bezig.

Hebt u het arbeidscontract op 1 juli 2020 nog niet schriftelijk vastgelegd? Dan moet u alsnog met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 de hoge WW-premie betalen. U herziet de premie dan niet, maar geeft in de correcties aan dat u het arbeidscontract niet schriftelijk hebt vastgelegd.

Hebt u op 1 januari 2020 of daarna een werknemer in dienst genomen? Dan moet u het arbeidscontract meteen schriftelijk vastleggen.
 
 
preventie ziekteverzuim, verzuimkosten verlagen, verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim, terugdringen ziekteverzuim,

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020

Vanaf 1 juli 2020 kan de partner aanvullend geboorteverlof aanvragen.
              
Dit verlof duurt maximaal 5 weken en hij of zij moet dit opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof gelden 3 voorwaarden:

  • Het kind is geboren op of na 1 juli 2020.

  • De werknemer is de partner van de moeder van het kind.

  • De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen.

Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,
 

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

De werkgever kan het aanvullend geboorteverlof voor zijn werknemer aanvragen. Dit doet hij via de ‘Verzuimmelder’ in het werkgeversportaal of Digipoort. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. UWV betaalt deze uitkering in 1 keer aan de werkgever uit.

 

Meer informatie

uwv.nl

 
 

Gerelateerd

Eerste negen weken ouderschapsverlof vanaf 2022 deels betaald
Geboorteverlof voor partners
 
 
ouderschapsverlof, Europese wetgeving ouderschapsverlof, kraamverlof, ouderschapsverlof, partnerschapsverlof, verlofuitkering, zwangerschapsverlof

door100% Salarisverwerking B.V.

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon ( WML ) en minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2020 .
         
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de hoogte van het wettelijk minimumloon elk jaar op 1 januari en 1 juli opnieuw vast.

Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is bij een volledig dienstverband vanaf 1 juli:

  • € 1.680,00 per maand (nu € 1.653,60)
  • € 387,70 per week (nu € 381,60)
  • € 77,54 per dag (nu € 76,32)

 

Minimumjeugdloon per 1 juli 2020

Minimumjeugdloon per 1 juli 2020, wml 2020, minimumloon, jeugdloon, loon jeugd 2020, minimale loon jeugd 2020, minimumloon 2020,

 

Meer informatie

Alle bedragen en een toelichting leest u in de Staatscourant van 10 april 2020.

 

Rekenhulp: minimumloon berekenen

Bereken uw minimumloon of minimumjeugdloon per maand, week, dag en uur. Voor een fulltime of parttime baan. Zodat u een idee heeft van wat u hoort te verdienen. Het minimumloon hangt af van de fulltime werkweek bij uw werkgever. Dit is bij een fulltime baan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur.

Mijn minimumloon

Vul uw gegevens in en bereken uw minimumloon.
Rekenhulp: minimumloon berekenen,reken minimumloon, hulp loon wml,

Op rijksoverheid.nl vindt u een rekenhulp om het juiste minimumloon te berekenen.

 

Gerelateerd

Minimumloon per 1 juli 2020
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020