Maandelijks archief mei 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Ontslagboete toch afgeschaft in NOW-regeling 2.0

Ook wordt het steunpakket met een maand verlengd en loopt daarmee tot en met september .
            
De ontslagboete wordt toch afgeschaft in het tweede noodpakket zoals dat eerder was aangekondigd door minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken), ondanks de weerstand bij oppositiepartijen en werknemers. Er komt wel een kleinere heffing bij massaontslagen als de vakbonden niet zijn betrokken.

NOW –regeling, TOGS – regeling,Tozo – regeling,MKB kredieten – regeling,Belastingmaatregelen , Energiebelastingen – regeling, COL – regeling, GO C regeling, Qredits – regeling, landbouw-, tuinbouw- en visserijsector regelingen,

Dat bevestigen Haagse bronnen donderdag na berichtgeving door verschillende media.

Dat betekent dat werkgevers na 1 juni geen boete van 50 procent van de loonkosten meer hoeven te betalen als zij tot twintig werknemers ontslaan en gebruikmaken van loonsubsidie (de NOW-regeling). De subsidie zelf moet altijd worden terugbetaald bij ontslag, dat verandert niet.

Als een werkgever twintig of meer mensen ontslaat zonder overleg met de vakbonden of de ondernemingsraad, dan moet de subsidie worden terugbetaald plus een boete van 5 procent over de totale loonsubsidie.

In het arbeidsrecht zijn werkgevers bij twintig of meer ontslagen sowieso verplicht de vakbonden of de ondernemingsraad te betrekken.

Compensatie voor kosten wordt verhoogd tot maximaal 50.000

Met de NOW-regeling krijgen werkgevers die omzetverlies hebben door de coronacrisis tot maximaal 90 procent van de loonkosten van de overheid vergoed.

Vakbonden, werkgevers en minister Koolmees hebben hier woensdag over onderhandeld. Vorige week liet premier Mark Rutte in een debat al weten dat het schrappen van de boete niet “in beton gegoten” is.

De vergoeding voor ondernemers die hun omzet zien dalen, wordt verruimd. Nu krijgen bedrijven maximaal 20.000 euro om hun kosten mee te compenseren, dat bedrag wordt verhoogd naar maximaal 50.000 euro.

Koolmees wil breed draagvlak voor plannen

Opvallend genoeg liet Koolmees enkele weken geleden zelf weten dat de boete zou worden geschrapt, nog voordat het tweede noodpakket was gepubliceerd. Dat zorgde voor veel irritatie bij werknemers en oppositiepartijen in de Tweede Kamer. Zij vrezen voor massaontslagen.

Werkgevers en het kabinet zijn juist bang dat met het behoud van de boete veel mensen hun baan verliezen omdat bedrijven failliet gaan, of ervoor kiezen geen NOW aan te vragen zodat ontslag niet nog duurder wordt.

Koolmees vindt dat ondernemers de ruimte moeten krijgen om te reorganiseren omdat de coronacrisis langer duurt dan verwacht.

De stelling dat er meer banen behouden blijven met het afschaffen van de ontslagboete is alleen lastig te onderbouwen. “Het is geen exacte wetenschap, ik kan het niet bewijzen met rekenmodellen”, gaf Koolmees in een interview.

Het kabinet hoopt op brede steun van de noodplannen voor de economie, net zoals dat het geval was bij het eerste noodpakket. De vakbonden waren woedend nadat Koolmees aankondigde dat de boete zou verdwijnen, ook bijna de gehele oppositie wil dat de extra heffing op ontslag blijft. Het eerste pakket werd nog unaniem in de Tweede Kamer aangenomen.

Of een deel van de steun nu weer binnen is, zal donderdag blijken als de Kamer met Koolmees debatteert over het tweede noodpakket (Noodpakket 2.0).

 
Bron:NU
 
 

Gerelateerd

Verlenging en uitbreiding noodpakket banen en economie
Accountantsverklaring NOW nodig vanaf € 100.000
 
ontslag makkelijker maken, makkelijker ontslagen worden, gemaak in ontslag,ontslag beter geregeld,ontslagen worden,

door100% Salarisverwerking B.V.

Gebruik juiste sectorcode in aangifte

Een onjuiste sectorcode kan voor een ex-werknemer voor problemen zorgen bij zijn WW -aanvraag.
           
Het komt regelmatig voor dat in de aangifte loonheffingen een onjuiste sectorcode staat. Juiste gegevens zijn erg belangrijk.

De digitale WW-aanvraag van UWV maakt gebruik van de gegevens uit de loonaangiften. Een verschil tussen de sectorcode in de loonaangifte en de sectorcode op de beschikking sectoraansluiting, zorgt bij UWV voor extra handelingen bij de behandeling van een WW-aanvraag. Dit kan tot vertraging van een WW-uitkering leiden. Gebruik daarom de juiste sectorcode in de loonaangifte.

 

Terugkoppelbrief

Het is van groot belang dat u een onjuist aangegeven sectorcode snel herstelt. Als de sectorcode onjuist is, ontvangt de inhoudingsplichtige een terugkoppelbrief met de meldcode L2085 met de foutmelding: Aangegeven sector wijkt af van de beschikte sector.

In het bericht ‘Brieven over onjuiste sectorcode’ vindt u de informatie die u nodig hebt om eventuele fouten te herstellen.
 

Meer informatie:

Sectorindeling: Paragraaf 5.1 Handboek loonheffingen
Correcties indienen: Hoofdstuk 12 Handboek loonheffingen

 
 

Gerelateerd artikel

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 1e halfjaar 2020

 
 
Belastingdienst, belasting,overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Accountantsverklaring NOW nodig vanaf € 100.000

Bij de definitieve vaststelling van de hoogte van het NOW-subsidiebedrag stelt het kabinet voor sommige gevallen een accountantsverklaring verplicht.
 
De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Eén van de maatregelen van de overheid om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis. Om nu te bepalen wanneer dat van toepassing is, zijn 2 grenzen vastgesteld.

De accountantsverklaring is verplicht voor bedrijven die een voorschot – 80% van het verleende subsidiebedrag – hebben ontvangen van € 100.000 of meer. Ook bij een vastgestelde subsidie van
€ 125.000 of meer is een accountantsverklaring vereist. Dit moet voorkomen dat een aanvrager een laag voorschot krijgt en vervolgens een vastgestelde subsidie ontvangt die (veel) hoger is dan
€ 125.000, zonder dat hij daarbij een accountantsverklaring hoeft te overleggen.

Bedrijven en instellingen die een voorschot van minder dan € 100.000 ontvingen, zullen zelf moeten inschatten of de vaststelling van de subsidie € 125.000 of meer zal bedragen. Om die berekening te maken, komt een online rekentool beschikbaar.

 

Controle

In situaties waarin geen accountantsverklaring nodig is, vindt wel controle plaats. De werkgever is verantwoordelijk voor de informatie die hij bij de aanvraag en de vaststelling van de subsidie verstrekt. Hij moet met betrekking tot de omzet en de loonsom voor een zodanig controleerbare administratie zorgen, dat achteraf controleerbaar is of een subsidie terecht is verstrekt. Bij verzoeken tot vaststelling zonder vereiste accountantsverklaring vinden steekproefsgewijze controles plaats.

 

Derdenverklaring

Als de aanvrager geen accountantsverklaring hoeft te overleggen, moet hij een derdenverklaring inleveren bij een verzoek om vaststelling van een subsidie met een voorschot boven de € 20.000 of een vaststellingsbedrag boven de € 25.000. De derdenverklaring moet de omzetdaling bevestigen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een verklaring van een administratiekantoor, financieel dienstverlener of brancheorganisatie. De Belastingdienst vraagt een dergelijke derdenverklaring ook bij uitstel van betaling bij bijzondere omstandigheden.

 
 
Bron: rijksoverheid.nl
 
 

Gerelateerd

Verlenging en uitbreiding noodpakket banen en economie
Aanvraagtermijn NOW-regeling verlengd
Ondergrens accountantsverklaring NOW-regeling staat vast
 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, NOW regeling, NOW maatregel, UWV en NOW

door100% Salarisverwerking B.V.

Verlenging en uitbreiding noodpakket banen en economie

Het kabinet heeft voor ondernemers en werkenden nieuwe maatregelen genomen om zoveel mogelijk banen te behouden.
       
Zo komt er – naast het 1e noodpakket – nieuwe of verlengde financiële ondersteuning voor ondernemers en werkenden.

Alle nieuwe of verlengde regelingen, inclusief aanpassingen, staan in de Kamerbrief Noodpakket 2.0. Hieronder leest u in het kort de belangrijkste aankondigingen.

 

Nieuwe regeling

Tegemoetkoming vaste lasten (TVL)

Ondernemers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters krijgen naast de NOW een belastingvrije tegemoetkoming om hun vaste materiële kosten te betalen. Deze vergoeding bedraagt maximaal € 20.000 voor de komende 3 maanden en is afhankelijk van:

  • de omvang van het bedrijf
  • de hoogte van de vaste kosten
  • de mate van omzetderving (minimaal 30%)

De getroffen sectoren uit de TOGS-regeling komen in aanmerking.
 

Bestaande regelingen

Verlenging en aanpassing NOW

Een ondernemer die minstens 20% omzetverlies verwacht, kan vanaf 6 juli 2020 een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen bij UWV voor juni, juli en augustus. Doel hiervan is om het personeel door te betalen. De wijzigingen in de verlengde NOW-regeling zijn:

  • Verhoging van de vaste (forfaitaire) opslag van 30 naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan andere kosten dan de loonkosten.
  • Referentiemaand voor de loonsom: maart 2020. In de al lopende NOW-regeling is maart ook als uitgangspunt genomen als de loonsom in de maanden maart-mei hoger is dan in januari-maart. Dit is van belang voor seizoensgebonden bedrijven.
  • Een bedrijf dat over dit jaar gebruikmaakt van de NOW mag geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
  • In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomisch ontslag. De wettelijke bescherming bij ontslag blijft van kracht.
  • Ondernemers die de NOW aanvragen zijn verplicht om hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen. Ondernemers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af.

 

Voorwaarden aan verlengde TOZO

  • Zelfstandigen kunnen bij hun gemeente aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud. Deze vult tot eind augustus 2020 het inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet te worden terugbetaald. De verlengde regeling bevat een partnerinkomenstoets. Dit betekent dat alleen huishoudens met een inkomen onder het sociaal minimum aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in het levensonderhoud.
  • Ondersteuning blijft ook mogelijk in de vorm van een lening (maximaal € 10.157) voor bedrijfskapitaal, tegen een verlaagd rentepercentage. Zelfstandig ondernemers moeten verklaren dat bij hun bedrijf geen sprake is van surseance van betaling of dat het bedrijf in een staat van faillissement verkeert.
  • Voor ontslagen flexwerkers die niet voldoen aan de voorwaarden voor WW of bijstand, werkt het kabinet op verzoek van de Tweede Kamer aan een tijdelijke en uitvoerbare oplossing.

 

Verlenging belastingmaatregelen

  • De periode waarin getroffen ondernemers belastinguitstel kunnen aanvragen, is verlengd tot 1 september 2020.
  • Eventuele verzuimboetes voor het niet op tijd betalen, hoeven niet te worden voldaan.
  • De belastingrente en invorderingsrente voor alle belastingmiddelen zijn tot 1 oktober 2020 verlaagd naar 0,01%.
  • Versoepeling van urencriterium voor zzp’ers en de betaalpauze voor hypotheekverplichtingen, zijn tot 1 september 2020 verlengd.

 

Uitstel van betaling voor 3 maanden

Ondernemers krijgen bij de eerste aanvraag direct 3 maanden uitstel van betaling. Voor die 3 maanden hoeven ze maar 1 keer een verzoek in te dienen (voor uitstel van alle belastingsoorten).
 

Uitstel van betaling voor langer dan 3 maanden

Hierbij is van belang dat zoveel mogelijk geld dan ook echt in de bedrijven blijft. Om dit extra te waarborgen, moeten ondernemers verklaren dat ze geen dividenden en bonussen uitkeren, of eigen aandelen inkopen.
 

Kredietverlening en -garanties

De extra, verruimde of meer toegankelijke kredietverlening en -garanties aan kleine en middelgrote bedrijven, startups en scale-ups uit het eerste noodpakket lopen door. Zo houden – of krijgen – ook deze bedrijven toegang tot bijvoorbeeld financiering door banken. Het gaat om de coronamodules van de Borgstelling Midden- en Kleinbedrijf-regeling (BMKB), de Garantie Ondernemingsfinanciering-regeling (GO), de nieuwe Klein Krediet Corona-garantieregeling (KKC) en het verhoogde budget van de SEED Capital-regeling.

De Corona Overbruggingslening (COL), die bijdraagt aan de verbetering van de liquiditeitspositie van innovatieve bedrijven (startups en scale-ups), krijgt vanwege het grote aantal ingediende aanvragen een 2e tranche van 150 miljoen euro.
 

Meer informatie

Lees meer over de nieuwe regelingen op rijksoverheid.nl.

 
Corona-aanpak de volgende stap, corona stap, coronacrisis, corona maatregels, coronamaatregelen, coronavirus, corona overheid, corona kabinet, corona belastingdienst,

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvraagtermijn NOW-regeling verlengd

De aanvraagtermijn voor de lopende tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid ( NOW ) wordt verlengd tot 5 juni 2020 .
    
Dit om werkgevers die in eerste instantie niet in aanmerking kwamen voor de regeling de kans te geven alsnog een aanvraag te doen bij UWV.

Het gaat hierbij om werkgevers:

  • met een 0-loonsom in januari 2020
  • met geen loonsom in januari 2020 en november 2019
  • die een (onderdeel van een) onderneming hebben overgenomen

Door aanpassingen in de regeling komen deze werkgevers mogelijk alsnog in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerking uitbesteden, cloud loon,salaris in de cloud, verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess, verzuimregistratie, pensioenen, urenlijsten, personeelsbestanden, salarisadministratie,

UWV

Aanvraagtermijn voor eerste NOW-regeling wordt langer

De aanvraagtermijn voor de lopende tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) wordt verlengd tot en met 5 juni. Dit om werkgevers die in eerste instantie niet in aanmerking kwamen voor de regeling de kans te geven alsnog een aanvraag te doen bij UWV.

Het gaat hierbij om werkgevers met een 0-loonsom in januari 2020 of geen loonsom in januari 2020 en november 2019 en om werkgevers die een (onderdeel van een) onderneming hebben overgenomen. Door aanpassingen in de regeling, die het kabinet woensdag bekend heeft gemaakt, komen deze werkgevers mogelijk alsnog in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

 

Loonsom maart leidend bij lagere of geen loonsom in januari

De NOW is bedoeld om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden in deze moeilijke tijd. Werkgevers met minimaal 20 procent omzetverlies over een periode van drie maanden, komen in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden maart tot en met mei, op voorwaarde dat ze hun personeel gewoon doorbetalen. Als basis voor de bepaling van de tegemoetkoming wordt nu standaard de loonsom van januari gebruikt.

Voor werkgevers die in seizoensgebonden sectoren actief zijn en die in januari een lagere loonsom hebben dan in maart kan dit onvoordelig uitpakken. Het kabinet heeft daarom besloten dat voor deze werkgevers bij de definitieve subsidievaststelling de loonsom van maart bepalend wordt voor de hoogte van de tegemoetkoming. Voor het toegekende voorschot heeft dat nu geen gevolgen.

Deze aanpassing is ook gunstig voor werkgevers met een 0-loonsom in januari of geen loonsom in januari en november, bijvoorbeeld omdat ze pas net zijn begonnen. Als zij een aanvraag hebben gedaan, hebben ze een afwijzende beschikking ontvangen. Deze werkgevers, die geen voorschot ontvangen, zullen door UWV actief benaderd worden om aan te geven dat ze straks bij de definitieve subsidievaststelling mogelijk toch in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

Werkgevers met een 0-loonsom in januari of geen loonsom in januari en november die om deze reden geen aanvraag hadden ingediend, kunnen die aanvraag alsnog indienen tot en met 5 juni. Ze zullen dan weliswaar geen voorschot ontvangen, maar ook zij komen bij de definitieve vaststelling dan mogelijk in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten.

 

Andere omzetbepaling na overname

Ondernemingen die een (onderdeel van een) onderneming hebben overgenomen voorafgaand aan deelname aan de NOW blijken in een aantal gevallen in beperkte mate gebruik te kunnen maken van deze regeling. Dit omdat de standaardregel voor de omzetbepaling voor hen nadelig kan uitpakken. De regeling is nu zo aangepast dat beter aangesloten wordt bij de daadwerkelijke omzet(daling) van ondernemingen die betrokken zijn geweest bij een overgang van onderneming. Ook ondernemingen die om deze reden geen aanvraag hadden ingediend kunnen dat dus nu alsnog doen tot en met 5 juni.

UWV zal deze en alle andere aanpassingen van de huidige NOW-regeling de komende tijd nog uitgebreid toelichten op de website en communiceren naar werkgevers.

 
U leest meer over de aanpassingen en welke gevolgen die hebben op uwv.nl.

 

Gerelateerd

NOW 2.0
Noodpakket 2.0
 
salaris, loon, loonstroken, loonkosten, loonadministratie,loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, verloning, salarisadministratie, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarissen,