Maandelijks archief mei 2018

door100% Salarisverwerking B.V.

Concept pensioenakkoord

Een lagere AOW-leeftijd!

                              
kleine pensioenen, minipensioentjes, samenvoeging pensioenen, mini-pensioentjes samen, cbs onderzoek en uitvoering,
Werkgevers en werknemers zijn het eens over een nieuw pensioenstelsel. Op basis van een gelekt concept van het pensioenakkoord. Er komt geen persoonlijk pensioen en wel een minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd als het aan onderhandelaars VNO-NCW en FNV ligt.

Binnen de Sociaal Economische Raad (SER) onderhandelen werkgevers, werknemers en kroonleden al jaren over vernieuwing van het pensioenstelsel. Tot nog toe zonder resultaat. Als het nu gelekte plan van VNO NCW en FNV niet omarmd wordt door het kabinet, zouden de onderhandelingen definitief mislukt zijn.

De kans op mislukking lijkt groot.

Persoonlijk pensioen sneuvelt

In de stukken zou staan dat het tempo van de verhoging van de AOW-leeftijd omlaag moet, er meer vroegpensioenregelingen komen en dat er geen persoonlijk pensioenpotje komt. In eerdere versies was een persoonlijk pensioenpotje de belangrijkste verandering van het stelsel. In plaats daarvan blijft het pensioen collectief belegd, maar verdwijnt de belofte dat dit een bepaald pensioen oplevert. Er zou een ‘beschikbare premieregeling’ komen; de pensioenpremie wordt belegd en de hoogte van het pensioen hangt af van de beleggingsresultaten. Eerder noemde de bonden dit nog een “casinopensioen”.

Daarnaast worden volgens De Telegraaf zzp’ers verplicht om te gaan sparen voor pensioen. Tot nog toe was dit onacceptabel voor werkgevers en zzp-organisaties. Ook zouden de onderhandelaars de doorsneepremie willen afschaffen. De uitgangspunten stroken met de onderhandelingsinzet van de bonden in de afgelopen maanden. Winst voor werkgevers zou zijn dat de premie gemaximeerd kan worden, een grote wens bij veel bedrijven. Het risico van tegenvallende beleggingsresultaten ligt dan nog meer bij werknemers.

Ingewijden bevestigen aan het FD dat er langs deze lijnen wordt onderhandeld tussen FNV en VNO-NCW. De onderhandelingen zijn ‘ver’, maar de partijen zijn er nog niet uit.

In strijd met regeerakkoord

De afspraken in dit concept zijn in strijd met de uitgangspunten van het regeerakkoord van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Daarin staat dat het pensioenstelsel hervormd moet worden, langs de lijnen van de eerdere SER-voorstellen. Bovendien leggen werkgeversorganisatie VNO-NCW en vakbond FNV – de belangrijkste onderhandelaars – in deze versie een stevige rekening bij het kabinet, voor de minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd.

Of deze afspraken genoeg politieke steun gaan krijgen, is dan ook zeer de vraag. VVD en D66 willen woensdagmorgen nog niet reageren. Zij willen eerst een definitief akkoord zien. Ook voor Sociale Zaken is het te vroeg voor een reactie.

Vorig concept totaal anders

Vorig jaar lekte er een ander ‘concept pensioenakkoord’ uit, waarvan de lijn totaal anders was. Tot zomer vorig jaar werd onderhandeld in de SER over dit concept, met een persoonlijk pensioen, waarbij iedereen een eigen potje opbouwt. Daarbij zaten niet alleen VNO-NCW en FNV aan tafel, maar ook CNV en onafhankelijke kroonleden van de SER. Die gesprekken liepen vast, nadat de eerste doorrekeningen van de plannen volgens sommige pensioenfondsen heel nadelig uitpakten voor hun deelnemers.

De afgelopen maanden zijn de gesprekken hervat, maar zaten alleen nog VNO-NCW en FNV aan tafel. Niet alleen steun van het kabinet voor dit concept is onzeker, maar ook van bijvoorbeeld toezichthouder DNB, ook kroonlid van de SER.

Een woordvoerder van de FNV zegt woensdagmorgen dat er pas een pensioenakkoord is, als het ledenparlement van de vakbond daar mee akkoord gaat. Dat betekent dat wanneer het ledenparlement stukken over het pensioenakkoord ontvangt, de afrondende fase echt is aangebroken. En zover is het nog niet.

Bron:Telegraaf

Meer info, Tekst concept, akkoord pensioenen
Zie ook:
AOW-leeftijd 69 jaar!
DGA & Pensioen!
Premie stijgt 2018 pensioen gelijk!

AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet voor tijdelijke medewerkers in EU

EU-parlement stemt in met wet voor tijdelijke medewerkers

                        
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega’s in het gastland.

“Nederlandse werknemers hoeven niet meer te vrezen voor hun baan omdat een Poolse werknemer ‘goedkoper’ is”

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,cao,loon eu,betere cao,wet en regelgeving eu,

Met de herziening van de zogenoemde detacheringsrichtlijn worden “werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer collega’s van elkaar in plaats van concurrenten”, aldus een “superblije” Europarlementariër Agnes Jongerius (PvdA) die namens het parlement onderhandelde met de lidstaten en Europese Commissie.
Van de 652 uitgebrachte stemmen waren er 456 voor en 147 tegen, met 49 onthoudingen.
De maximale termijn voor detachering is nu onbeperkt maar gaat naar twaalf maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers mogen reis- of verblijfskosten niet meer van het loon aftrekken. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. De onderhandelingen duurden meer dan twee jaar.

Draaideurdetacheerders

Volgens Jeroen Lenaers (CDA) maakt de richtlijn ook “een einde aan de draaideurdetacheerders die permanent op flexibele contracten zitten maar in de praktijk gewoon een vaste baan hebben”.
Hij waarschuwt dat de wet staat of valt bij de handhaving ervan. “We hebben niets aan betere regels als nationale en Europese inspecties te weinig middelen en bevoegdheden hebben om echt toe te zien op de eerlijke concurrentie in de markt”.
Vooral Oost-Europese landen hebben zich tegen de wetgeving verzet. Ze vrezen dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen. De arbeidsvoorwaarden voor de transportsector worden vastgelegd in een aparte wet waarover het parlement binnenkort zal stemmen.

Bonden

Vakbond FNV spreekt van een “belangrijke stap in de goede richting”. “Maar we zijn er nog niet”, zegt FNV’er Tuur Elzinga. “Duizenden chauffeurs in het wegvervoer blijven uitgezonderd van de gelijke rechten, omdat ze niet onder dit akkoord vallen”.
CNV-voorzitter Maurice Limmen vindt de periode dat mensen uit andere EU-landen hier tijdelijk goedkoper mogen werken nog altijd te lang.
“Daarnaast zijn de voorstellen voor gelijk loon onvoldoende. Gedetacheerde werknemers uit het buitenland zijn voor inlenende bedrijven vaak nog fors goedkoper”, meent Limmen.

Nieuwe regels binnen twee jaar van toepassing

Lidstaten hebben twee jaar om de regels in hun nationale wetgeving om te zetten en moeten ze aan het einde van deze periode in werking zijn.

Door: ANP

Zie ook:
De lonen in Europa trekken aan!
Europa gelijke lonen!
Helft werkloze jongeren in EU bereid te verhuizen voor baan
Uurloon in EU gestegen met 12 procent
minimumloon 2018, minimumloon juli 2018, wml, loon 2018, het wettelijk minimumloon

door100% Salarisverwerking B.V.

Vraag je compensatie aan!

Zelfstandig ondernemer en bevallen in tussen 7 mei 2005 en 3 juni 2008?

                 
kraamverlof/vaderschapsverlof in de wereld, vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, werkgevers niet blij met kraamverlof, partnerschapsverlof, VNO-NCW en MKB-Nederland ,
Op 15 mei, heeft het UWV het aanvraagformulier voor de compensatieregeling zelfstandigen op haar website geplaatst en de voorwaarden om daarvoor in aanmerking te komen.
Via link kunt u het aanvraagformulier downloaden.

Voorwaarden voor deze bevallingsuitkering:

  • Bevallen in de periode van 7 mei 2005 tot en met 3 juni 2008;
  • In het kalenderjaar van de bevalling werkzaam als zelfstandige met of zonder personeel.

Dit verstaat het UWV onder een zelfstandige met of zonder personeel:

  • U heeft een eigen onderneming;
  • U bent directeur-grootaandeelhouder, freelancer, huisarts, artiest, gastouder of zorgverlener via een persoonsgebonden budget (pgb);
  • U bent medeaandeelhouder van het bedrijf waar u werkte;
  • U bent meewerkend echtgenote/partner.

Er worden bij de aanvraag geen bewijsstukken gevraagd om mee te sturen. Het is mogelijk dat deze stukken bij de behandeling van de aanvraag nog opgevraagd worden.

Let op: u kunt de aanvraag alleen doen in de periode van 15 mei 2018 tot en met 30 september 2018. Aanvragen die na deze periode binnenkomen, nemen we niet meer in behandeling.

Deze gegevens heeft u nodig bij het invullen:

  • Uw burgerservicenummer;
  • Geboortedatum en burgerservicenummer van uw kind(eren) die in de periode 7 mei 2005 tot en met 3 juni 2008 geboren is/zijn;
  • Welke werkzaamheden u verrichtte als zelfstandige tijdens het kalenderjaar dat uw kind(eren) geboren is/zijn: zelfstandige, beroepsbeoefenaar of meewerkend echtgenote/partner;
  • Indien u meewerkend echtgenote/partner was; het burgerservicenummer van uw (toenmalige) partner.

UWV en Belastingdienst moeten beslagvrije voet garanderen, bestaansminimum garanderen, gegarandeerd bestaans inkomen, laagste beslagvrije voet

door100% Salarisverwerking B.V.

Oudere mannen gaan voor deeltijdbaan

Parttime werken is voor oudere mannen steeds gewoner

                       

loonkostenvoordeel (LKV), tegemoetkoming oudere medewerker , doelgroepverklaring, Loonkostenvoordeel oudere werknemers, loonkostenvoordelen
Werken in deeltijd is sterk toegenomen onder oudere mannen. Werkte van de vooroorlogse generaties 60-plussers nog één op de veertien mannen parttime, inmiddels is dat één op de zes.

Zowel mannen als vrouwen kiezen vaker voor werken in deeltijd naarmate zij dichter bij de AOW-gerechtigde leeftijd komen, maakt het Centraal Planbureau (CPB) maandag bekend in een achtergronddocument over geleidelijke uittreding en de rol van deeltijdpensioen.

Mensen rond de 62 jaar werken het meest in een relatief grote deeltijdbaan, van 20 tot 32 uur per week. Mensen van rond de 67 jaar kiezen vaker voor deeltijdwerk van minder dan twaalf uur per week.

Banen van twaalf tot twintig uur zijn onder oudere vrouwen ook gangbaar, maar dit is volgens het CPB eerder toe te schrijven aan “de algemene voorkeur van vrouwen voor deeltijdwerk dan aan een voorkeur voor geleidelijke uittreding”.

Volgens het planbureau gaat de opmars van deeltijdwerk ongeveer gelijk op met de groei van de arbeidsparticipatie.

Alle opleidingsniveaus

De toenemende populariteit van deeltijdwerk onder oudere mannen is terug te vinden binnen alle opleidingsniveaus. Wel blijft het aandeel deeltijdwerk onder hoogopgeleiden hoger dan onder laag- en middelbaar opgeleiden.

De nieuwe deeltijdwerkenden hebben meestal óf geen aanvullend inkomen, óf een aanvullend inkomen uit hun tweedepijlerpensioen, oftewel het pensioen dat zij via hun werkgever hebben opgebouwd.

Hoewel steeds meer mensen een beroep doen op deeltijdpensioenregelingen om geleidelijk minder te gaan werken, is er nog altijd een “discrepantie tussen wens en werkelijkheid in geleidelijke uittreding”, signaleert het CPB. Niet alle ouderen die graag minder willen gaan werken, doen dit ook daadwerkelijk.

Een oorzaak voor die discrepantie, die sinds 2006 ongeveer gelijk is gebleven, is te vinden in een gebrek aan kennis. Vooral werkenden met een lage opleiding zijn soms niet goed op de hoogte van hun mogelijkheden.

Zie ook:
Compensatieregeling oudere werkzoekenden
Geluk komt met de tijd.
nieuw minimumloon 1 juli 2018

Bron: Nu.nl

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Tweeschijvenstelsel, basistarief en toptarief!

Het invoeren van het tweeschijvenstelsel zorgt ervoor dat het stelsel van (effectief) drie naar twee tarieven gaat.

        
De progressiviteit binnen de schijftarieven neemt hierdoor af. Dat schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in antwoord op Kamervragen.

De progressiviteit van het belastingstelsel is echter niet alleen afhankelijk van de schijftarieven, maar hangt ook af van een aantal andere factoren zoals schijflengtes, heffingskortingen en aftrekposten.
Naast de invoering van het tweeschijvenstelsel intensiveert het kabinet ook de heffingskortingen, zoals de ouderenkorting en de arbeidskorting. Het tarief van aftrekposten, waaronder de eigenwoningrenteaftrek en de zelfstandigenaftrek, wordt stapsgewijs verlaagd naar het basistarief. Het progressieve karakter van het stelsel blijft behouden.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,

Basis- en toptarief

Het basistarief voor de belasting en premie volksverzekeringen samen komt in het regeerakkoord in 2021 uit op 36,95%. Een verlaging van het basistarief met 1%-punt kost € 3,85 miljard (prijzen 2021).
Het toptarief komt in het regeerakkoord in 2021 uit op 49,5%. Een verlaging van het toptarief met 1 %-punt kost € 0,25 miljard (prijzen 2021).

Werken voor iedereen lonender

Als het tweeschijvenstelsel als losstaande maatregel ingevoerd zou worden, zouden de hoogste inkomens relatief en absoluut het meest profiteren. Het tweeschijvenstelsel is echter onderdeel van een breder pakket aan maatregelen dat ervoor zorgt dat werken voor iedereen lonender wordt en dat alle groepen er qua koopkracht op vooruitgaan.

Belastingplichtigen met hoge inkomens ondervinden voordeel van het tweeschijvenstelsel, maar nadeel van bijvoorbeeld het steiler afbouwen van de arbeidskorting en het beperken van het tarief van aftrekposten tot het basistarief.

Belastingplichtigen met inkomens in de huidige eerste schijf ondervinden geen voordeel van het tweeschijvenstelsel, maar bijvoorbeeld wel van het verhogen van de arbeidskorting en algemene heffingskorting.

Samentrekken tarieven

Wat gebeurt er met de schijven zodra de tarieven samengetrokken worden in de tweetaks?
Het samentrekken van een aantal tarieven vermindert het aantal schijven. In de kalenderjaren 2019 en 2020 worden de drie laagste tarieven steeds verder in lijn gebracht, totdat in 2021 het tarief (inclusief premie volksverzekeringen) 36,95% bedraagt. Daarnaast wordt het huidige toptarief in drie stappen verlaagd tot 49,50% in 2021.

Voor belastingplichtigen die gedeeltelijk of in het geheel niet-premieplichtig zijn voor de volksverzekeringen, zoals AOW-gerechtigden of buitenlands belastingplichtigen, geldt tot een inkomen van € 33.994 (2018) het belastingtarief van de inkomstenbelasting van 9,30% (2021), aangevuld met de op de belastingplichtige van toepassing zijnde premie voor de volkverzekering(en). Dit verschilt niet van de huidige situatie.

Afschaffing aftrekposten

Als alle aftrekposten zouden worden afgeschaft, dan zou het basistarief in het tweeschijvenstelsel met circa 2,9%-punt kunnen dalen in 2021. Hierbij is de doorwerking van de afschaffing in de toeslagen budgettair meegenomen. Na 2021 zou de daling van het basistarief beperkter worden, aangezien de eigenwoningrenteaftrek structureel lager is door de ingroei van annuïtaire aflossing.

Als de huurtoeslag, zorgtoeslag en de kinderopvangtoeslag zouden worden afgeschaft, dan zou het basistarief in het tweeschijvenstelsel met circa 3,6%-punt kunnen dalen in 2021.

zie ook:
Loonstrook aan werknemers

belastingdienst,belastingen, salaris,loon,salarisverwerking,loonadministratie,100%salarisverwerking,belastingzaken,

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzicht van maandsalarissen wereldwijd

28 wereldsteden (inclusief Amsterdam) waar maandsalarissen het hoogst liggen.

                  

Waar een minimum van €1.700 netto per maand en meer is

Elk jaar brengt Deutsche Bank in mei een rapport uit, genaamd “ Mapping the world’s prices ”. Daarin worden de kosten van het levensonderhoud en andere cijfers weergegeven in een overzicht van de grootste en machtigste steden ter wereld.

Om de kosten van levensonderhoud over de hele wereld te bepalen, nam de bank alles mee in het rapport. Van de kosten van een pakje sigaretten tot de gemiddelde huurprijs van een appartement.

Een van de dingen die de analisten van Deutsche Bank toetsen, is wat werknemers gemiddeld maandelijks verdienen. Het netto-cijfer (dus na aftrek van belastingen) is een handige indicator van de rijkdom van een stad.

Over het algemeen bevinden de steden die hoog scoren met netto maandsalarissen zich op het noordelijk halfrond in ontwikkelde westerse economieën. Maar er zijn ook krachtpatsers op het zuidelijk halfrond zoals Australië en Nieuw-Zeeland.

loonstijging/daling 2018,lonen, loon, salaris, uitbesteden loon, salaris uitbesteden,verwerking salaris/loon

Dure steden, hoge salarissen

Het is dan ook niet verwonderlijk dat mensen in steden waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn, doorgaans hogere salarissen hebben. Financiële centra als Londen, New York en Frankfurt spelen een prominente rol.
De lonen in Frankfurt zijn het afgelopen jaar elke maand met gemiddeld ruim 170 euro gestegen, aangezien banken ernaar streven om Londense werknemers na de Brexit naar de stad te verplaatsen.
In het onderzoek van Deutsche Bank is de top vier van steden met de hoogste maandsalarissen hetzelfde als in 2017, zij het in een iets andere volgorde. Amsterdam zit in de top 15.

loon, salaris, lonen, salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker, salarisadministratie

Bekijk de steden waar mensen het meest verdienen hieronder. In deze 28 steden is het gemiddelde netto maandsalaris hoger dan 1.725 euro (2.000 dollar).

28. Wenen — gemiddelde netto salaris: € 2.082
27. Vancouver — gemiddeld netto salaris € 2.110
26. Brussel — gemiddeld netto salaris € 2.129
25. Berlijn — gemiddeld netto salaris € 2.131
24. Toronto — gemiddeld netto salaris € 2.163
23. Hongkong — gemiddeld netto salaris € 2.189
22. Edinburgh — gemiddeld netto salaris € 2.202
21. Auckland — gemiddeld netto salaris € 2.338
20. Dublin — gemiddeld netto salaris € 2.371
19. Parijs — gemiddeld netto salaris € 2.478
18. Wellington, Nieuw-Zeeland — gemiddeld netto salaris € 2.529
17. Helsinki — gemiddeld netto salaris € 2.565
16. Stockholm — gemiddeld netto salaris € 2.575
15. Tokio — gemiddeld netto salaris € 2.579
14. Amsterdam — gemiddeld netto salaris € 2.626
13. Singapore — gemiddeld netto salaris € 2.661
12. Melbourne — gemiddeld netto salaris € 2.802
11. Londen — gemiddeld netto salaris € 2.903
10. Frankfurt — gemiddeld netto salaris € 2.910
9. Dubai — gemiddeld netto salaris € 2.960
8. Kopenhagen — gemiddeld netto salaris € 2.972
7. Chicago —gemiddeld netto salaris € 3.134
6. Oslo — gemiddeld netto salaris € 3.146
5. Boston — gemiddeld netto salaris € 3.211
4. Sydney — gemiddeld netto salaris € 3.361
3. New York City — gemiddeld netto salaris € 3.534
2. San Francisco — gemiddeld netto salaris € 4.271
1. Zürich — gemiddeld netto salaris € 4.950

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerking uitbesteden, cloud loon,salaris in de cloud, verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess, verzuimregistratie, pensioenen, urenlijsten, personeelsbestanden, salarisadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Recordaantal mensen klopte aan voor schuldhulp

Nederland telt zo’n 1,4 miljoen huishoudens in zware financiële problemen.

                  
Nederland telt zo’n 1,4 miljoen huishoudens in zware financiële problemen. Er is een blijvende behoefte aan schuldhulpverlening, jaarverslag van de NVVK
Nederland telt zo’n 1,4 miljoen huishoudens in zware financiële problemen. Er is een blijvende behoefte aan schuldhulpverlening, jaarverslag van de NVVK

Nederland telt zo’n 1,4 miljoen huishoudens in zware financiële problemen. Er is een blijvende behoefte aan schuldhulpverlening, jaarverslag van de NVVK

Er is een blijvende behoefte aan schuldhulpverlening

Actie problematische schulden, schulden, geldproblemen, oplossingen met schulden, geld problemen,

Schulden moet je vroegtijdig aanpakken, nog voor het uit de hand loopt.
Daarvoor heb je de nodige informatie ook vroegtijdig nodig. De belemmeringen hiertoe moeten worden weggenomen.

De schroom voorbij?

In 2017 wisten ruim 94.000 mensen de schuldhulpverlening te vinden, vergeleken met 89.000 in het jaar ervoor. De gemiddelde schuld in 2017 betrof 42.100 euro, verdeeld over 13 schuldeisers. Dit blijkt uit de cijfers in het vandaag gepresenteerde jaarverslag van de NVVK, de branchevereniging voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren. Niet eerder meldden zoveel mensen met financiële problemen zich bij leden van de NVVK. De schuldenproblematiek blijft complex. Een fenomeen dat daaraan bijdraagt, is de ontstane schuldenhandel van de laatste jaren waarbij schuldeisers hun vorderingen op consumenten grootschalig doorverkopen aan incassobureaus. Deze doorverkoop van vorderingen waar geen zekerheid tegenover staat – zoals een huis of auto als onderpand, wil de NVVK aan banden leggen.

Opkopen van particuliere schulden

De NVVK ziet dat een ware schuldenhandel op gang is gekomen. Incasso-ondernemingen nemen grootschalig vorderingen op consumenten over van schuldeisers, om deze vervolgens te incasseren. Dat heeft negatieve gevolgen voor de schuldenaren. Vaak heeft de oorspronkelijke schuldeiser al geprobeerd de schuld te innen, is er op het moment van verkoop al sprake van wanbetaling en is geen zicht op herstel van betalingen. Daarnaast hebben schuldenaren en schuldhulpverleners last van een gebrek aan overzicht: wie is nu eigenaar van de schuld en wie kan worden aangesproken. Dit belemmert het beheersbaar maken en oplossen van schulden. De NVVK maakt zich om deze redenen sterk voor een wettelijk verbod op de verkoop van vorderingen waar geen zekerheid tegenover staat.

In een vroeger stadium aankloppen bij schuldhulpverlening

Eveneens opvallend is de groeiende groep mensen aan wie de schuldhulpverleners informatie en advies verstrekte. Voorzitter Marco Florijn is blij met de resultaten: “Door mensen zo vroeg mogelijk te bereiken met relatief lichte vormen van dienstverlening, willen we de kans verkleinen dat naar zwaardere middelen van schuldhulpverlening hoeft te worden gegrepen.”

Schuldhulpverleners leveren meer maatwerk

De oorzaken van de schuldenproblematiek zijn hardnekkig en complex en de branche is volop in beweging. NVVK-leden zijn professionele financiële hulpverleners, die meegaan in de maatschappelijke ontwikkelingen. Het dienstenpakket is in de laatste jaren verder uitgebreid en er wordt steeds meer maatwerk geleverd. Marco Florijn: “Onze leden zetten alle vormen van dienstverlening in om te helpen en zijn steeds beter in staat om de klant het juiste maatwerk te leveren. Met vroegsignalering willen we bijvoorbeeld mensen bereiken die nog geen (problematische) schulden hebben. Verder willen we dat mensen die extra aandacht nodig hebben, deze ook krijgen. Denk aan laaggeletterden en mensen met een licht verstandelijke beperking. De NVVK-leden ontwikkelen ook op deze fronten nieuwe werkwijzen om mensen beter te kunnen helpen. Daarnaast wordt ook nieuwe technologie toegepast zoals Blockchain en apps.”

Duurzame toekomst voor schuldhulpverlening

Het kabinet heeft in haar brief van 23 mei jl. haar inspanningen voor een brede schuldenaanpak bekend gemaakt. De NVVK is hier blij mee: het geeft de urgentie weer en dat een brede – op de keten gerichte – inzet noodzakelijk is om de schuldenproblematiek aan te pakken. Onderdeel daarvan is het complexe stelsel van toeslagen. Florijn: “Ons toeslagenstelsel is toe aan een grondige renovatie. Wij pleiten er bijvoorbeeld voor om toeslagen direct uit te betalen aan de leverancier. Waar mogelijk zouden toeslagen in één regeling moeten worden samengevat.” In de kabinetsplannen mist de NVVK verder speciale aandacht voor schuldhulpverlening aan de groeiende groep zzp’ers en kleine ondernemers. “De ontstane schulden bij ondernemers kunnen met professionele hulpverlening worden weggewerkt. Dat is goed voor de ondernemers in kwestie en ook breder voor de werkgelegenheid in de regio”, licht Florijn toe.

De NVVK graaft graag een spade dieper door te streven naar een meer duurzame en integrale oplossingsrichting voor de schuldenproblematiek. Het gaat hierbij niet alleen om de komende kabinetsperiode. De NVVK wil structurele oplossingen inclusief bijbehorende financiële ondersteuning van de schuldhulpverleningssector.

Over NVVK

De NVVK is de branchevereniging voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren en vertegenwoordigt ruim 2.000 professionals werkzaam bij bijna 100 organisaties. De NVVK staat voor het tegengaan van financiële misstanden in het sociaal domein.

meer info: Jaarverslag 2017
Toelichting van de NVVK

loon, salaris, lonen, salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker, salarisadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Overheid en de nieuwe privacywet

Ministeries schenden massaal de nieuwe privacywet AVG

                       
Tien van de twaalf ministeries schenden de nieuwe privacywet AVG. Die wet ging vrijdag 25 mei in, maar ondanks twee jaar voorbereidingstijd zijn veel ministeries er nog niet klaar voor, blijkt uit een rondgang. De Autoriteit Persoonsgevens vindt het ‘een slechte zaak’ en ‘moeilijk uit te leggen aan mkb-bedrijven’, maar met het eventueel uitdelen van boetes wordt nog gewacht.

Alleen het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Defensie hebben de zaakjes op orde.

Autoriteit Persoonsgegevens (AP),wet en regelgeving privacy, AVG veiligheid,protocol ap, afpraken persoonsgegevens, werkgevers wet Autoriteit Persoonsgegevens,verzuimbegeleiding

‘Puntjes op de i’

Zelfs het ministerie van Justitie en Veiligheid, dat verantwoordelijk is voor de invoering van de wetgeving, is zelf nog niet klaar met het doorvoeren van de vereiste maatregelen. “De finish is in zicht. ​We zetten nog een tandje bij om de klus te klaren”, aldus een woordvoerder van het ministerie.
Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voldoet ‘bijna helemaal’ aan de AVG, mailt een woordvoerder. Ook bij de ministeries van Algemene Zaken en Buitenlandse Zaken moeten de puntjes nog op de ‘spreekwoordelijke ‘i’ worden gezet’, melden woordvoerders, die hun reactie op elkaar hebben afgestemd.
Het gaat bij de twee ministeries onder meer om de kwaliteitscontroles op de registers van verwerkingsactiviteiten.

Prioriteit

Ook op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ‘kan het zijn’ dat er de komende tijd nog ‘enkele puntjes op de i’ gezet moeten worden, laat het ministerie weten.
Op het ministerie van Economische Zaken & Klimaat en dat van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit worden de ‘wijzigingen die nog niet hebben plaatsgevonden met prioriteit uitgevoerd’, mailt een woordvoerder.

‘Zeer beperkt aantal kleine aspecten’

En ook op het ministerie van Instrastructuur en Waterstaat moet er nog wel wat gebeuren, zoals het stroomlijnen van de meldprocedure aan toezichthouder AP. Bij het ministerie van Binnenlandse Zaken voldoen de belangrijkste en meest risicovolle systemen aan de wet, de minder risicovolle systemen moeten nog AVG-proof gemaakt worden.

Het ministerie van Financiën laat weten dat ‘een zeer beperkt aantal kleine aspecten’ in de afrondende fase zitten. Dat gaat overigens alleen over het departement zelf, niet over de Belastingdienst die daaronder valt. De fiscus meldde al eerder dat het niet op tijd klaar zou zijn om de wetgeving door te voeren.

Toezichthouder: ‘Slechte zaak’

Dat zo veel minsteries niet voldoen is ‘een slechte zaak’, reageert een woordvoerder van toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens. “Juist de overheid moet als wetgevende partij het goede voorbeeld geven”, zegt zij. Daarom legt de AP de focus van het beleid ook op de overheid de komende anderhalf jaar.

“Het is moeilijk uit te leggen aan mkb-bedrijven en sportclubs, die keihard aan het werk zijn om aan de regels te voldoen, dat de overheid zich daar niet aan houdt”, vult zij aan. “Jullie rondgang legt de vinger op de zere plek.”

Een andere reden dat de AP streng op de overheid gaat letten, is dat deze zo veel gegevens van burgers heeft, gegevens die bovendien vaak verplicht moeten worden afgestaan.

Boetes?

Of de overtredingen van de ministeries meteen tot boetes zullen leiden, kan de woordvoerder niet zeggen. “Alle organisaties moeten aan de wet voldoen, maar we hebben meer handhavingsinstrumenten, zoals bijvoorbeeld de last onder dwangsom”, zegt zij. “Boetes zijn een middel, niet het doel. We willen ons opstellen als een redelijke toezichthouder.

Een boete voor het overtreden van de wet wordt in ieder geval niet gevreesd bij het ministerie van Justitie en Veiligheid. Er is ‘geen indicatie dat er een boete wordt opgelegd’, mailt de woordvoerder van het ministerie. De AP heeft dat in ieder geval niet toegezegd, zegt de woordvoerder.
De autoriteit gaat het druk krijgen met het handhaven van de wet. Eerder liet de AP al weten niet genoeg mankracht te hebben om dat goed te doen.

Bron: RTL Z
Zie ook:
AVG 25 Mei!
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP)
Géén boetes door AVG aan organisaties
Loonstrook per e-mail, mag dat van AVG?
Europese privacywet AVG, AP Autoriteit Persoonsgegevens

door100% Salarisverwerking B.V.

Actie problematische schulden

Het kabinet gaat mensen met problematische schulden helpen

                      
Het kabinet heeft 40 actiepunten opgesteld om mensen met problematische schulden te helpen. Dit schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

schuldsanering jongeren,problematische schuld,jongeren met hoge schulden,

Financiële problemen

Naar schatting 1,4 miljoen Nederlandse huishoudens hebben problematische schulden of lopen een risico om op korte termijn financiële problemen te krijgen. Slechts 200.000 mensen zijn daadwerkelijk bekend bij gemeenten en schuldhulporganisaties.

Stress

Mede omdat schulden voor veel stress en problemen zorgen en bovendien vaak tot een slechtere gezondheid leiden, wil het kabinet de schuldenproblematiek zo snel en efficiënt mogelijk aanpakken. Hierbij werkt het kabinet samen met tientallen partijen.

Incassokosten

Eén van de actiepunten is om te onderzoeken of het minimumbedrag van € 40 incassokosten bij kleine vorderingen kan worden verlaagd voor mensen die in de schulden zetten. Ook werkt het kabinet aan een wetsvoorstel waarin wordt geregeld dat mensen bij beslag op een bankrekening genoeg geld overhouden om van te leven.

Schuldenrechter

Verder start nog dit jaar een experiment met een zogeheten ‘schuldenrechter’. Hierbij worden iemands schulden bij één en dezelfde rechter afgehandeld. Momenteel krijgt een schuldenaar in de praktijk steeds te maken met andere rechters, die niet van zijn situatie op de hoogte zijn.

Prioriteit

De prioriteit van het kabinet ligt bij het voorkomen van problematische schulden, onder andere door in te zetten op preventie en het op tijd signaleren als mensen forse schulden dreigen te krijgen. Als mensen toch schulden hebben, moeten zij beter worden ondersteund, bijvoorbeeld door het makkelijker te maken om aan te kloppen bij schuldhulpverlening.

Schulden,loonadministratie,loonverwerker,schuldsanering jongeren,problematische schuld,jongeren met hoge schulden,programma's voor schuldsanering
Zie ook:
Schulden op werk
Aanpak schuldsanering jongeren wekt belangstelling

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. avg privacywetgeving van toepassing, privacywet gaat 25 mei in,

door100% Salarisverwerking B.V.

Af van flexwerk?

Er zijn steeds meer werkgevers die een vast contract aanbieden.

                              
flexibele arbeidsrelatie, flexwerkers, geen vast contract, meerdere banen, verschillende banen, meerdere werkgevers,

Dit bedrijf stapte af van flex: ‘Jongeren willen wél zekerheid

Vorig jaar draaide Ad van Beek, HR-directeur bij ingenieursbureau Movares, de flexibilisering terug binnen zijn organisatie. Sommige collega’s moesten er een beetje aan wennen, maar Van Beek staat nog altijd achter de omslag. “Ik wil schoppen tegen die dingen waarin iedereen elkaar napraat.

Een soort familiebedrijf, maar dan met 950 man.” Zo beschrijft Ad van Beek het advies- en ingenieursbureau waar hij verantwoordelijk is het voor personeelsbeleid: Movares.
De ingenieurs adviseren onder meer over het lightrailnetwerk van Rotterdam en over de grote fietsenstalling voor Amsterdam Centraal, waar nu aan gebouwd wordt.

Net als een familiebedrijf

Meestal gaat het om langetermijnprojecten voor klanten waar ze jaren achterheen mee werken, zoals ProRail en Rijkswaterstaat. Daar past eigenlijk ook een langetermijncommitment van je personeel bij, beredeneerde Van Beek in 2017. Iets wat je ook terugziet bij familiebedrijven.
De directie aarzelde even, maar ging toch met hem mee. Tegen de trend in besloot de organisatie om veel meer vaste contracten uit te gaan delen; ook aan ingenieurs die voor het eerst aan de slag gingen.

‘Je wordt gekgemaakt door werkgevers’

Het leidt tot andere keuzes, stelt Van Beek. “Als je iemand voor een korte periode aanneemt, selecteer je ook minder goed bij de ingang. Je accepteert een 6,5. Bij een vast dienstverband ben je kritischer.
Maar wil een beginnend ingenieur dat wel: een vast contract? Van Beek: “Je wordt gek gemaakt door werkgevers die zeggen dat jongeren flexibiliteit willen. Natuurlijk willen jongeren niet altijd bij dezelfde werkgever blijven, maar het is niet zo dat jonge mensen geen behoefte hebben aan enige mate van voorspelbaarheid.
Ze willen wél zekerheid; al is het maar omdat ze een werkgeversverklaring nodig hebben als ze een huis willen kopen of huren.

Beetje flex behouden

Het percentage personeelsleden met een flexcontract daalde bij Movares van 18 procent in 2017 naar minder dan 8 procent nu. Dat terwijl het aantal flexwerkers in Nederland de afgelopen jaren hard groeide: aan einde van 2017 was 35 procent van de werkenden een flexwerker, in 2010 was dat nog 28 procent.
Helemaal afstappen van flexibele contracten wil Van Beek niet; bij ‘piek of ziek’ moet er enige flexibiliteit zijn. Maar die steeds maar toenemende flexibilisering, daar ziet het bedrijf niks meer in.
Zekerheden bieden is niet erg. Er ontstaat namelijk een wederkerigheid: we vragen ook een zekerheid van de medewerkers. Een baan wordt meer dan werken tussen 8 en 5 en dat je daarvoor betaald krijgt. We verwachten ook een grote inzet van je,” zegt Van Beek. “De categorie mensen ‘ik kom hier gewoon om mijn werk te doen’ moet zo klein mogelijk worden, of zelfs uitsterven.

Ook secretaresses een vast contract

80 procent van het personeel bij Movares is hoogopgeleid. Gaan de vaste contracten dan alleen naar die groep? Nee, bezweert Van Beek. “Ook secretaresses krijgen bij ons een vast contract.” Vooral IT’ers krijgen nog wel een flexibele overeenkomst.
Van Beek: “Als HR-directeur vraag ik me ook altijd af: hoe zou ik zelf als medewerker willen worden behandeld? Zou ik gelukkig worden van een tijdelijk contract, met alle onzekerheid van dien? Ik denk het niet.

Vakbonden zijn ‘onze maatjes’

Overigens wordt de schoonmaak en catering nog altijd uitbesteed door het ingenieursbureau. De mensen die het gebouw schoonmaken en de broodjes verzorgen profiteren dus niet van deze keuze van Movares. “Maar ook met hen maken we goede afspraken,” verzekert Van Beek.
Het ingenieursbureau gaat sowieso liever niet de confrontatie aan, als het om arbeidsvoorwaarden gaat. Waar veel werkgevers ruziënd met vakbonden over straat gaan, vertelt Van Beek trots dat vakbonden ‘hun maatjes zijn’.

‘Wat een raar clubje’

De laatste cao-onderhandelingen begonnen in de ochtend. Om 14.00 uur waren we klaar. Door de buitenwereld wordt dan gezegd: wat een raar clubje. Maar ik wil schoppen tegen die dingen waarin iedereen elkaar napraat.
De keuze voor minder flex bevalt goed, vertelt Van Beek. Het leidt tot meer commitment vanuit beide kanten: zowel van werkgever als werknemer. Al ging de omslag niet gelijk helemaal goed.

Iedereen moet zich eraan houden

Zo startte er net na het nieuwe beleid een jongtalentprogramma, maar had niet elke manager de nieuwe gelijk-een-vast-contract-regel opgevolgd. “Die jonge talenten zaten aan de bar met elkaar. Iedereen had een vast dienstverband gekregen, behalve één.
Dat was natuurlijk niet de bedoeling. “We geloven in de autonomie van managers. Maar zo’n besluit is niet alleen voor de buitenwereld. Iedereen moet zich eraan houden“, aldus Van Beek.

Geen hete adem van de aandeelhouder

Uiteindelijk is denken op de lange termijn in ieders belang, vindt Van Beek. En zo zit de bedrijfsstructuur ook in elkaar: 70 procent van de aandelen is in handen van de medewerkers zelf.
We hebben een relatief gemakkelijke uitgangspositie: wij zijn zelf eigenaar van het bedrijf. Daardoor ben je ook bezig met die continuïteit. We hebben geen aandeelhouder die op de korte termijn verbetering eist.

Bron: RTL (Frederieke Hegger)

Zie ook:
Door flexwerk minder belasting- en premie-inkomsten
Toename flexwerk
Flexwerkers zorgen voor lage lonen
Kabinet wil flexmarkt aanpakken
Proeftijd verlengen bij ziekte, proeftijd loopt af, verlenging contract,

close

Veel lees plezier? Delen mag.